Panchenko O. Problems of compensation for moral damage to employees in Ukrainian labor law

Українська версія

Thesis for the degree of Doctor of Science (DSc)

State registration number

0525U000461

Thesis Registration Form

0525U000461.pdf

Applicant for

Specialization

  • 12.00.05 - Трудове право; право соціального забезпечення

20-11-2025

Specialized Academic Board

Д 64.700.02

Kharkiv National University of Internal Affairs

Essay

The dissertation presents a theoretical generalization and offers innovative approaches to solving the scientific problem related to the regulation of compensation for moral damage in Ukrainian labor law. The problems identified became the basis for the formation of a comprehensive concept, as well as for the development of practical proposals and recommendations aimed at improving labor legislation in this area. The stages of development of the institution of moral damage in general and in labor law in particular have been highlighted, since the process of its formation in the specified legal relations did not take place separately, but is an organic continuation of the specified cycle: 1) the emergence of the institution of moral damage in Roman law (451–449 BC); 2) the emergence of the institution of moral damage on the territory of Ukraine (11th–mid-15th centuries); 3) the formation of the institution of moral damage on Ukrainian lands (mid-15th–early 20th centuries); 4) the establishment of the institution of moral damage in the Soviet Union (1917–1991); 5) the consolidation of the institution of moral damage with the proclamation of Ukraine’s independence (1991–2003); 6) development of the institution of moral damage (2003–present). The work on the development of this institution in Ukrainian labor law continues, as evidenced by a number of draft Labor Codes registered in the Verkhovna Rada of Ukraine, which propose detailed regulation of the issue under study. It has been established that one of the main problems at present is the lack of a fixed concept of moral damage; the legislator only provides a list of circumstances in which it is expressed. At the same time, the legislation of some countries directly specifies what is meant by this concept. We consider such specific definitions of this institution to be appropriate, since in this case judges do not have questions about whether certain negative experiences of a person can be considered moral damage; they are all listed in detail in the relevant law. The wording of this concept, as provided in the materials of judicial practice (domestic, foreign, and the ECtHR), and in the relevant works by Ukrainian and foreign scholars, has been considered. Based on the analysis, we propose our own definition of moral damage caused to an employee, which is emotional, mental, and/or physical suffering resulting from the violation of the employee’s fundamental rights enshrined in legislation, employment agreement or contract by the employer, leading to the loss of normal social connections, requiring additional efforts to organize his/her life and other negative consequences, as well as in cases of humiliation of the employee’s honor, dignity, and business reputation. It has been proven that one of the complex issues of labor law is the distinction between moral damage and material damage in this area, as the Labor Code of Ukraine also uses the concepts of material liability for damage caused by an employee to an employer, which, in turn, is divided into full, limited, and collective liability, and material liability of an employer for damage caused by to an employee. The distinction has been made according to the following criteria: enshrinement in the relevant provisions of labor legislation; the subject of compensation for damage; the entity entitled to compensation; the basis for compensation for damage; the conditions for bringing to justice; the list of acts as a result of which the entity is entitled to compensation; the form of causality; the form of fault of the offender; the amount of compensation.

Read more

Research papers

Панченко О. І. Особливості відшкодування моральної шкоди, завданої працівнику, у Канаді. Юридичний науковий електронний журнал. 2022. № 3/2022. С. 133–136. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2022-3/29

Панченко О. І. Методика визначення розміру відшкодування моральної шкоди, завданої працівнику, у деяких європейських країнах. Amparo. 2022. Спецвипуск. Т. 2. C. 173–179. DOI: https://doi.org/10.26661/2786-5649-2022-spec-2-25

Панченко О., Дрозд О. Питання загальних критеріїв відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові. Юридична психологія. 2022. Т. 31. № 2. С. 18–24. DOI: https://doi.org/10.33270/03223102.18

Panchenko O. I. Conditions for compensation for moral damage caused to the employee. Право і безпека. 2023. № 2 (89). Р. 178–186. DOI: https://doi.org/10.32631/pb.2023.2.16

Панченко О. І. Генеза розвитку інституту відшкодування моральної шкоди у трудовому праві. Актуальні проблеми вдосконалення чинного законодавства України. 2023. Вип. 63. С. 418–431. DOI: https://doi.org/10.15330/apiclu.63.4.18-4.31

Панченко О. І. Відшкодування моральної шкоди працівнику, заподіяної нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням (приклад Туреччини). ScienceRise: Juridical Science. 2023. № 1(23). С. 23–29. DOI: https://doi.org/10.15587/2523-4153.2023.276373

Панченко О. І. Відшкодування моральної шкоди працівнику, заподіяної внаслідок незаконного звільнення. ScienceRise: Juridical Science. 2023. № 2 (24). С. 17–24. DOI: http://doi.org/10.15587/2523-4153.2023.283419

Панченко О. І. До проблеми визначення принципів відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівнику. Національні інтереси України. 2024. № 2 (2). С. 219–227. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1793-2024-2(2)-219-227

Панченко О. І. До питання відмежування моральної шкоди від інших видів шкоди у трудовому праві. International Bulletin on Public Administration and Legal Affairs. 2024. № 1. С. 46–52. DOI: https://doi.org/10.32844/ibpala-2024-1.06.

Панченко О. І. Відшкодування моральної шкоди працівнику за законодавством Австралії. De Iure. 2024. № 2. С. 83–94. DOI: https://doi.org/10.36074/DeIure.issue2.008

Панченко О., Щербань Т. Відшкодування моральної шкоди працівнику: проблема методики визначення розміру. Слово національної школи суддів України. 2024. № 3 (48). С. 175–186. DOI: https://doi.org/10.37566/2707-6849-2024-3(48)-14

Панченко О. І. Особливості відшкодування моральної шкоди працівнику за законодавством Англії. ScienceRise: Juridical Science. 2024. № 4 (30). С. 4–9. DOI: http://doi.org/10.15587/2523-4153.2024.325945

Панченко О. І. Національні підходи до визначення розміру компенсації моральної шкоди працівникам: досвід Франції, Німеччини та Іспанії. Науковий вісник публічного та приватного права. 2025. Вип. 2. С. 50–54. DOI: https://doi.org/10.32844/2618-1258.2025.2.9

Панченко О. І. Правовий механізм компенсації моральної шкоди у трудових правовідносинах: сутність та специфіка. International Bulletin on Public Administration and Legal Affairs. 2025. № 3. С. 52–59. DOI: https://doi.org/10.32844/ibpala-2025-1.07

Panchenko O. I. The case-law from the ECHR regarding the compensation of moral damage to the employee. Amazonia Investiga. 2022. Vol. 11 (57). Р. 48–55. DOI: https://doi.org/10.34069/AI/2022.57.09.5 (WoS)

Panchenko O. The specifics of proving causing moral damage to the employee. Reality of Politics. 2022. Vol. 21. Р. 93–107. DOI: https://doi.org/10.15804/rop2022306.

Panchenko O. Procedural guarantees of compensation for moral damage to the employee. Knowledge, Education, Law, Management. 2022. Vol. 2 (46). Р. 284–290. DOI: https://doi.org/10.51647/kelm.2022.2.43

Panchenko O., Rakul O., Tkachenko A., Panimash I. Compensation for moral damage to an employee suffered due to industrial accident or occupational disease. Revista Eduweb. 2023. Vol. 17 (3). Р. 235–244. DOI: https://doi.org/10.46502/issn.1856-7576/2023.17.03.20 (WoS)

Panchenko O. Unlawful refusal of employment as a basis for compensation for moral damage. Knowledge, Education, Law, Management. 2023. Vol. 6 (58). Р. 179–186. DOI: https://doi.org/10.51647/kelm.2023.6.30

Panchenko O. The problem of defining moral damage caused to the employee. Visegrad Journal on Human Rights. 2023. Vol. 6. Р. 151–160. DOI: https://doi.org/10.61345/1339-7915.2023.6.24

Panchenko O., Panimash Iu. Accident at Work as the Basis for Compensation for Moral Damage to the Affected Employee. Review of Economics and Finance. 2023. Vol. 21. Р. 2760–2765. URL: https://refpress.org/ref-vol21-a299/

Panchenko O., Yermakov Yu., Sevruk V., Pavlenko S., Oksin V. International experience of compensation for moral damage in labour relations. Social and Legal Studios. 2024. Vol. 7 (4). Р. 272–280. DOI: https://doi.org/10.32518/sals4.2024.272 (Scopus)

Pachenko O., Sevruk V., Pavlenko S., Panimash Yu. Mobbing as a ground for compensation for moral damage to the employee. Revista de Derecho de la Seguridad Social, Laborum. 2025. No. 42. Р. 225–241. URL: https://revista.laborum.es/index.php/revsegsoc/article/view/1097 (Scopus)

Read more

Files

autoreferat-ref Панченко.pdf

dis Панченко.pdf

Similar theses

0426U000021

Tetiana S. Pertsova

Violation of the rules of ethical behavior as a basis for disciplinary offense.

0525U000465

Volodymyr D. Bielousov

The doctrine of social security in contemporary Ukraine

0525U000415

ANNA PANCHENKO

Non-state social security as a form of social protection

0525U000204

Ruslan I. Kovalenko

Issues of Legal Regulation of Social Security in Ukraine

0525U000100

Oleksii V. Kucher

Correlation of norms of labor and administrative legislation in the legal regulation of supervision and control over compliance with labor legislation