Shatalova L. Transformation of the labor potential of territorial socioeconomic systems in the context of digital progress

Українська версія

Thesis for the degree of Doctor of Science (DSc)

State registration number

0525U000521

Thesis Registration Form

0525U000521.pdf

Applicant for

Specialization

  • 08.00.05 - Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка

19-12-2025

Specialized Academic Board

Д 41.177.02

State Institution "Institute of Market and Economic and Ecological Research of the National Academy of Sciences of Ukraine"

Essay

The dissertation is devoted to the development of theoretical and methodological principles for the transformation of the labor potential of territorial socio-economic systems in the context of digitalization and the substantiation of scientific, methodological and practical recommendations for the organizational and economic provision of the effective use of labor potential in wartime and post-war times. The formation of a basis for a new theoretical approach - a competency-based one, which reflects the degree of potential capabilities of the workforce for effective work, is substantiated. The author's definition of the category "Labor potential of the territorial socio-economic system" (TSES) in a broad and narrow sense is proposed. A model of organizational and economic support for the effective use of the labor potential of the TSES in the context of digital transformations is substantiated, which contains vectors of transformation of the labor potential of the workforce under the influence of digital progress, which are manifested in changes in morphology, methods and criteria, relationships and models of management of the process of transformation of the labor potential of the TSES, and theoretical, methodological and organizational support for the effective use of the labor potential of the TSES in the context of digital progress. The methodological principles of assessing the labor potential of TSES in the context of digital transformation are substantiated on the basis of integral indices through three components: educational, intellectual, and competency, each of which is focused on improving its qualitative characteristics, which will contribute to the actualization of labor potential opportunities, which are important in the era of digitalization. The methodological principles of assessing the dominants of adaptive management of the effective use of labor potential of the workforce under the influence of cyber-physical systems based on the Cobb-Douglas production function in a modified form are substantiated, which allows determining the impact of digitalization on the performance of business entities in the region. A methodological approach to assessing the level of motivation for the effective use of labor potential in the context of digital transformations has been developed based on a structural model for assessing this process. It is substantiated that in conditions of intellectualization of labor, internally motivated personnel are more effective. The social consequences of the introduction of digital technologies are substantiated, which are associated with a decrease in the share of the middle class, the formation of a new class of the population - creative, a decrease in the supply of jobs for young people, and the uneven impact of digital technologies by gender It has been established that digital technologies are changing the content and features of the components of the workplace. Extensive and intensive labor factors are determined, which are the driving forces of the economic development of the TSES in the era of digitalization. The dominants of the transformation of living labor are identified, taking into account the consequences of the influence of digitalization on the process of its occurrence. It is proposed to consider the institutional support for the realization of labor potential in modern conditions in four components: institutional, regulatory, informational-analytical, and educational-professional. It is noted that the rapid spread of digital technologies has become a key prerequisite for the formation of new models of labor activity. The conceptual principles of the formation of the workforce's competence potential under the influence of cyber-physical systems are substantiated. It is noted that the formation of a modern specialist occurs through the accumulation, transformation, layering of individual and academic competencies, workplace and industry competencies. A theoretical and methodological approach to the development of strategies for the development of the competence potential of enterprise personnel is proposed and substantiated. Four types of strategies for the development of the competence potential of enterprise personnel are identified and characterized, in particular, a development strategy based on formal training, - its assessment, - work experience and - interpersonal relationships. It is substantiated that the workforce in modern conditions requires a wider range of organizational support that meets its individual needs. As a result, new demands are being formed from both employers and employees, the concept of Total Rewards as a response to the challenges of the time is becoming an effective mechanism for satisfying them.

Read more

Research papers

Kostenko R., Zakharchenko N., Topalova I., Zakharchenko O., Shatalova L. Diagnostics of Formedness of System of Values of Future Economists in Professional Preparation Process. European Research Studies Journal. 2017. Volume XX. Issue 4A. P. 675-683. DOI: 10.35808/ersj/863 (Scopus).

Umanets T., Grynevych L., Topalova I., Darienko O., Shatalova L. Economical Self-Sufficiency of a Territorial Community as a System Characteristic of its Self-Development. Academy of Strategic Management Journal. 2018. Volume 17. Issue 5. (Scopus).

Shatalova L. Conceptual bases of formation of competence potential of living labour under the influence of cyber-physical systems. Baltic Journal of Economic Studies. 2023. Volume 9 № 4. P. 243-252. https://doi.org/10.30525/2256-0742/2023-9-4-243-252 (Web of science)

Furman D., Shatalova L., Usatenko O., Bataiev S., Chychun V. Current trends in labor potential management: the role and impact of technologies and changes in the working business environment. AD ALTA Journal of interdisciplinary research. 2024. 14. Issue 1. P. 28-33. DOI:10.33543/1401392833 (Web of Science).

Shatalova L. Methodology of constructing a structural model for estimating the motivation to work of an employee of a processing industry. Baltic Journal of Economic Studies. 2024. Volume 10 № 4. P. 372-383. https://doi.org/10.30525/2256-0742/2024-10-4-372-383 (Web of science).

Burkynskyi B., Umanets T., Laiko O., Shatalova L. Resource provision for the economic self-sufficiency of territorial communities: theoretical and methodological aspects. Science and Innovation. 2025. Volume 21 № 2. P. 40–53. https://doi.org/10.15407/scine21.02.040 (Scopus).

Формування системи технологічного підприємництва в Україні: теоретико-методичні засади : монографія / [Бутенко А.І. та ін.] ; НАН України, Ін-т пробл. ринку та екон.-екол. дослідж. Одеса: ІПРЕЕД НАНУ, 2018. 128 с.

Домінанти сталого розвитку регіонів України : монографія / [Буркинський Б. В. та ін.] ; за наук. ред. Буркинського Б. В. ; НАН України, Ін-т пробл. ринку та екон.-екол. досліджень. Одеса : ІПРЕЕД НАНУ, 2020. 620 с.

Трансформація теоретичних засад розвитку ринку інноваційних технологій : монографія [Шлафман Н.Л. та ін.]; за наук. ред. Шлафман Н.Л.; НАН України, ДУ «Ін-т ринку і екон.-екол. досліджень НАН України». Одеса : ДУ ІРЕЕД НАНУ, 2021. 426 с.

Шаталова Л.С. Адаптація управління бізнес-процесами в умовах цифровізації економіки: теоретичний аспект / [Уманець Т.В. та ін.] ; за заг. ред. Уманець Т.В. ; НАН України, ДУ «Інститут ринку і економіко-екологічних досліджень НАН України». Одеса : ДУ ІРЕЕД НАНУ, 2022. 380 с.

Шаталова Л.С. Домінанти та імперативи адаптації управління бізнес-процесами в умовах цифрової трансформації : монографія [Уманець Т.В. та ін.] ; за заг. ред. Т.В. Уманець ; НАН України, ДУ «Ін-т ринку і екон.-екол. дослідж. НАН України». Одеса : ДУ «ІРЕЕД НАНУ», 2024. 410 с.

Шаталова Л.С. Сталий розвиток і цифрові інновації : колективна монографія / За заг. ред. академіка НАН України Б.В. Буркинського, О. А. Назаренка, О.І. Лайка,. С.К. Хаджирадєвої; Одеса: ДУ ІРЕЕД НАНУ, 2024. 543 с.

Umanets T.V., Danylina S.O., Shatalova L. Adaptation of the labor market to the requiremenys of digitalization of the economy: the global dimension. Економічні інновації. 2022. Vol. 24, Issue 2 (83). С. 185-194. DOI: https://doi.org/10.31520/ei.2022.24.2(83).185-194

Уманець Т.В., Шаталова Л.С. Трансформація живої праці під впливом цифровізації економіки. Бізнес Інформ. 2022. №10. C. 41–52. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-10-41-52

Shatalova L. Directions of the influence of digital technologies on the labor sphere: global and national dimensions. Economic innovations. 2022. Volume 24 № 4(85). P. 173-181. DOI: https://doi.org/10.31520/ei.2022.24.4(85).173-181

Шаталова Л.С. Компетентнісний потенціал робочої сили під впливом цифровізації економіки. Вісник Хмельницького національного університету. Серія «Економічні науки». 2022. № 6. Том 1. С. 39-43. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-312-6(1)-6

Шаталова Л.С. Генезіс теоретичних аспектів визначення категорії «трудовий потенціал». Причорноморські економічні студії. 2023. №79. С. 166-173. DOI: https://doi.org/10.32782/bses.79-25

Шаталова Л.С. Передумови адаптивного управління бізнес-процесами в умовах цифровізації: національний вимір. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2023. №2 (316). C. 252-258. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-316-2-41

Shatalova L. Conceptual foundations of the development of digital competence of the workforce of Ukraine. Economic innovations. 2023. Volume 24 № 2(87). P. 86-92. DOI: https://doi.org/10.31520/ei.2023.25.2(87).86-92

Шаталова Л.С. Основи формування галузевих рамок кваліфікацій. Проблеми системного підходу в економіці. 2023. № 4 (93). С. 82-87. https://doi.org/10.32782/2520-2200/2023-4-12

Шаталова Л.С. Вплив цифрової трансформації на ринок праці в сучасних умовах. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія «Економічні науки». 2023. № 12(80). https://doi.org/10.25313/2520-2294-2023-12-9490

Шаталова Л.С. Сучасний погляд на розвиток теорій мотивації праці. Економіка та суспільство. 2024. № 62. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-164

Шаталова Л.С. Теоретичні аспекти концепції сукупної винагороди. Український економічний часопис. 2024. № 6. С. 178-181. DOI: 10.32782/2786-8273/2024-6-29

Шаталова Л.С. Вплив структурних трансформацій економіки на ринок праці та зайнятість. Управління змінами та інновації. 2024. № 11. С. 39-44. DOI: https://doi.org/10.32782/CMI/2024-11-6

Шаталова Л.С. Розвиток персоналу підприємств на основі формального навчання. Via economica. 2024. № 6. С. 97-102. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8559/2024-6-14

Шаталова Л.С. Strategies for the development of the competence potential of the personnel of an industrial enterprise in the context of digitalization: theoretical and methodological aspect. Економічні інновації. 2024. Том 26 № 4 (93). С. 196-211. DOI: https://doi.org/10.31520/ei.2024.26.4(93).196-211

Уманець Т.В., Шаталова Л.С. Рушійні сили фактору праці в контексті забезпечення економічного розвитку регіону. Економіка і регіон. 2025. №3 (98). С. 70-80. DOI: 10.26906/EiR.2025.3(98).3901

Уманець Т.В., Шаталова Л.С. Трудовий потенціал регіонів України: інтегральна оцінка в епоху цифровізації. Регіональна економіка. 2025. №3. С. 102-112

Шаталова Л.С., Уманець Т.В. Формування нових форм нестандартної зайнятості населення в умовах цифровізації. Concepts for the Development of Society’s Scientific Potential : the Proceedings of the 3rd International Scientific and Practical Conference, 19-20 November Prague, 2022. P. 32-46.

Read more

Files

autoreferat-Автореферат-Шаталова.pdf

Шаталова дисертація.pdf

Similar theses

0426U000017

Anastasiia Zubko

Mechanisms of water management in the regional management system

0425U000423

Ihor H. Buzetskyi

Mechanisms for the formation and development of human capital in the region

0525U000496

Оlena A. Ivashko

Public investment in balanced socio-economic development of the region

0525U000425

Liudmyla M. Horbach

Development of the Green Economy in the Regions of Ukraine under Systemic Transformations and Global Changes

0425U000286

Аndrii Artemenko

Modeling the development of cluster structures in the regional economy