Kudaktin S. Personnel development management in the system of enterprise human resources potential formation

Українська версія

Thesis for the degree of Doctor of Philosophy (PhD)

State registration number

0826U003156

Applicant for

Specialization

  • 073 - Менеджмент

Specialized Academic Board

PhD 74

Bohdan Khmelnytsky National University of Cherkasy

Essay

The dissertation is devoted to the solution of an important scientific task, which consists in the theoretical and methodological justification and development of a complex and adaptive toolkit for managing personnel development as a means of forming the personnel potential of the enterprise, capable of ensuring its resilience in wartime conditions and sustainable economic security in a strategic perspective. In the first chapter, "Conceptual principles of personnel development management in the personnel development system of enterprises" the substantive essence of personnel development management in the HR management process is clarified, the place and tasks of personnel development management in the personnel development system of the enterprise are specified, models and approaches to the implementation of the personnel development management process of enterprises in Ukraine are identified and described. In the second section "Diagnostics of the state of the personnel development environment and the prerequisites for the formation of human resources at enterprises in Ukraine", an analysis of the state of the external and internal environment for the formation of human resources at enterprises in Ukraine is carried out, the characteristics of trends and problems of personnel development management are summarized, and risks for the personnel security of the enterprise, which is in the process of formation, are identified. personnel development. The third section, “Prospective directions of personnel development management in the system of formation of the enterprise’s human resources potential,” provides recommendations for updating the concept of personnel development management of the enterprise based on the competency approach, outlines ways to integrate foreign experience into the personnel development mechanism and the system of formation of human resources potential of domestic companies, and also proposes a draft strategy for the formation and development of the enterprise’s human resources potential based on the principles of talent management and regenerative leadership using the capabilities of artificial intelligence.

Research papers

Kudaktin S., Nazarenko S. Staff development management on a way to strengthen personnel potential and the state of business entities' economic security. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice. 2023. №2(49). Р. 413-425. DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.49.2023.3992

Kudaktin S. The personnel development management mechanism in the system of human resources potential forming: lessons for the modern enterprises according to foreign experience. Economics of Systems Development. 2024. Volume 6, Issue 2. P.151-155. DOI: https://doi.org/10.32782/2707-8019/2024-2-21.

Kudaktin S. Content essence and conceptual principles of personnel development management in the system of forming the human resource potential of enterprises. Bulletin of the Cherkasy National University. Economic Sciences. 2024. Volume 28. № 3-4. Р.63-70. DOI: https://doi.org/10.31651/2076-5843-2024-3-4-63-70.

Кудактін С.В. Проблеми управління розвитком персоналу в системах формування кадрового потенціалу на підприємствах України. Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут». 2025. № 32. С.67-71. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.32.2025.328542.

Домчук О. М., Богуславська С. І., Кудактін С. В., Жученко О. В., Бондар Ю. В. Підбір і розвиток персоналу в умовах трансформацій ринку праці для формування кадрового потенціалу в управлінні кадровою безпекою бізнесу. Здобутки економіки: перспективи та інновації. 2024. №8. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.13141387.

Кудактін С.В. Управління розвитком персоналу в системі формування кадрового потенціалу підприємства як елемент забезпечення його економічної безпеки. Науковий вимір осмислення та пошуку оптимальних моделей розвитку України: маркетинговий, економічний, фінансовий, управлінський та правовий аспекти : збірник матеріалів ІІ Міжнародної науково-практичної конференції, м. Київ, 19 березня 2025 р. Київ: Академія праці, соціальних відносин та туризму / За заг. ред.:Н.В. Писаренко, В.Б. Сухомлин. Київ. 2025. С.209-211.

Кудактін С.В. Управління розвитком персоналу в системі формування кадрового потенціалу для безпекоорієнтованого менеджменту підприємства. Сучасна парадигма економічної безпеки: інноваційні механізми імплементації: збірник матеріалів міжнародної науково-практичної конференції / заг. ред.: О.М. Левченко, Ю.А. Бондар, І.В. Щоголєва. Кропивницький: РВВ ЦДУ імені Володимира Винниченка. 2025. Частина І. С. 138-140.

Карпенко П.І., Кудактін С.В. Шляхи оптимізації системи HR-менеджменту та розвитку персоналу підприємства за допомогою HRIS. Економіко-правові аспекти господарювання: сучасний стан, ефективність та перспективи: матеріали X Міжнародної науково-практичної конференції (Одеса, ОНЕУ, 4-5 жовтня 2024 р.). Одеса, 2024. С.585-587.

Кудактін С.В. Управління розвитком персоналу в системі формування кадрового потенціалу підприємства: зарубіжні практики. Наукове забезпечення розвитку національної економіки: досягнення теорії та проблеми практики : матеріали ХІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Полтава, 12 листопада 2025 року). Полтава : ПДАУ, 2025. С. 170-173.

Files

Similar theses