Марчук Ю. Ю. Механізми розвитку систем корпоративного управління інтегрованих суб'єктів аграрного бізнесу

Дисертація присвячена вирішенню наукового завдання обґрунтування теоретичних, методичних та прикладних засад формування та функціонування механізмів розвитку систем корпоративного управління інтегрованих суб'єктів аграрного бізнесу. Обґрунтовано концептуальні засади управління розвитком систем корпоративного управління суб’єктів агробізнесу. Визначено типологію, таксономію та класифікацію систем корпоративного управління. Окреслено етапи становлення та періодизацію розвитку систем корпоративного управління. Визначено основні характеристики та специфічні особливості формування раціональних систем корпоративного управління аграрних підприємств та їх інтеграційних об’єднань. Розвинуто наукове тлумачення економічної категорії «корпоративне управління» з урахуванням сучасних тенденцій розвитку корпоративних структур. Досліджено особливості впливу інструментів корпоративного управління на економічні результати діяльності підприємств та корпоративних об’єднань. Обґрунтовано доцільність використання сучасних аналітичних інструментів у стратегічному менеджменті як складової системи корпоративного управління суб’єктів агробізнесу. Розвинуто методичні засади інтеграції принципів корпоративного громадянства у систему стратегічного менеджменту аграрних підприємств та їх корпоративних об’єднань. Обґрунтовано концепцію управління розвитком систем корпоративного управління аграрних підприємств та їх інтеграційних об’єднань, яка передбачає комплексне використання результатів оцінювання ефективності корпоративного менеджменту на стратегічному та тактичному рівнях управління, а також базується на формуванні інтегративних механізмів мотивації управлінського персоналу, генеруванні раціональних стратегій розвитку корпоративних структур аграрного бізнесу, а також на гармонізації стратегічних цілей функціонування таких організацій із принципами організації діяльності та результативності управлінських кадрів. Виконано ідентифікацію типології та таксономії теорій корпоративного управління шляхом формування та обґрунтування гібридної синтетичної концепції корпоративного управління, яка інтегрує положення існуючих теорій корпоративного управління та передбачає їх застосування залежно від конкретних умов функціонування підприємств і обставин, що визначаються результатами відповідних діагностичних та аналітичних процедур, а також базуються на принципах поступовості та еволюційності дослідження процесів і явищ у сфері корпоративного управління суб’єктів мікрорівня. Ідентифіковано наукове визначення категорії «корпоративне управління» шляхом чіткого та однозначного визначення кола осіб, відповідальних за ухвалення управлінських рішень у межах ієрархічної структури управління корпорацією, а також шляхом обґрунтування механізмів стимулювання та мотивації управлінського персоналу на основі дотримання принципу збалансованості функціонування управлінських ланок. Розроблено інструментарій оцінювання незалежності рад директорів, що передбачає розроблення індексу незалежності рад директорів та індексу активності рад директорів, які забезпечують можливість проведення аналітичних процедур щодо оцінювання ефективності корпоративного управління, раціональності обраних стратегій розвитку та обґрунтованості управлінських рішень у розрізі модулів корпоративного управління.