Панченко О. І. Проблеми відшкодування моральної шкоди працівнику в трудовому праві України

English version

Дисертація на здобуття ступеня доктора наук

Державний реєстраційний номер

0525U000461

Облікова картка дисертації

0525U000461.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 12.00.05 - Трудове право; право соціального забезпечення

20-11-2025

Спеціалізована вчена рада

Д 64.700.02

Харківський національний університет внутрішніх справ

Анотація

Дисертація представляє теоретичне узагальнення та пропонує інноваційні підходи до розв’язання наукової проблеми, пов’язаної з регулюванням відшкодування моральної шкоди у трудовому праві України. Виявлені проблеми стали фундаментом для формування цілісної концепції, а також для розробки практичних пропозицій та рекомендацій, спрямованих на покращення трудового законодавства в цій галузі. Виокремлено етапи розвитку інституту моральної шкоди загалом та у трудовому праві зокрема, адже процес його становлення у вказаних правовідносинах не відбувався окремо, а є органічним продовженням зазначеного циклу: 1) зародження інституту моральної шкоди у римському праві (451 – 449 р. до н. е.). 2) виникнення інституту моральної шкоди на території України (ХІ – середина ХV ст.); 3) формування інституту моральної шкоди на українських землях (середина ХV – початок ХX ст.); 4) становлення інституту моральної шкоди у радянському союзі (1917 – 1991 рр.); 5) закріплення інституту моральної шкоди з проголошенням незалежності України (1991 – 2003 рр.); 6) розвиток інституту моральної шкоди (2003 р. – по сьогодні). Робота над розвитком цього інституту у трудовому праві України продовжується, про що свідчить низка зареєстрованих в ВР України проєктів Трудового кодексу, де пропонується детальна регламентація досліджуваного питання. Встановлено, що однією з головних проблем наразі є відсутність закріпленого поняття моральної шкоди; законодавець наводить лише перелік обставин, в яких вона виражається. Водночас, у законодавстві окремих країн безпосередньо зазначено, що саме розуміється під цим поняттям. Ми вважаємо такі конкретні визначення цього інституту доречними, адже в цьому разі у суддів не виникає питань, чи можна вважати ті чи інші негативні переживання особи моральною шкодою; всі вони детально перераховані у відповідному законі. Розглянуто формулювання цього поняття, надані у матеріалах судової практики (вітчизняної, зарубіжної та ЄСПЛ), відповідних працях українських та закордонних учених. На основі проведеного аналізу, запропоновано власне визначення моральної шкоди, заподіяної працівникові, якою є душевні, психічні та/або фізичні страждання, які виникають внаслідок порушення роботодавцем основних прав працівника, закріплених у законодавстві, трудовому договорі чи контракті, що призводять до втрати нормальних життєвих зв’язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя та інших негативних наслідків, а також у разі приниження честі, гідності та ділової репутації працівника. Доведено, що одним зі складних питань трудового права є відмежування моральної шкоди від матеріальної шкоди у цій галузі, адже КЗпП України оперує ще й поняттями матеріальної відповідальність за шкоду, заподіяну працівником роботодавцеві, яка, у свою чергу, поділяється на повну, обмежену й колективну, й матеріальної відповідальність роботодавця за шкоду, завдану ним працівникові. Розмежування проведено за наступними критеріями: закріплення у відповідних нормах трудового законодавства; суб’єкт відшкодування шкоди; суб’єкт, який має право на відшкодування; підстава для відшкодування шкоди; умови для притягнення до відповідальності; перелік діянь, у результаті вчинення яких суб’єкт отримує право на відшкодування; форма причиново-наслідкового зв’язку; форма вина правопорушника; розмір відшкодування.

Читати повністю

Публікації

Панченко О. І. Особливості відшкодування моральної шкоди, завданої працівнику, у Канаді. Юридичний науковий електронний журнал. 2022. № 3/2022. С. 133–136. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2022-3/29

Панченко О. І. Методика визначення розміру відшкодування моральної шкоди, завданої працівнику, у деяких європейських країнах. Amparo. 2022. Спецвипуск. Т. 2. C. 173–179. DOI: https://doi.org/10.26661/2786-5649-2022-spec-2-25

Панченко О., Дрозд О. Питання загальних критеріїв відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові. Юридична психологія. 2022. Т. 31. № 2. С. 18–24. DOI: https://doi.org/10.33270/03223102.18

Panchenko O. I. Conditions for compensation for moral damage caused to the employee. Право і безпека. 2023. № 2 (89). Р. 178–186. DOI: https://doi.org/10.32631/pb.2023.2.16

Панченко О. І. Генеза розвитку інституту відшкодування моральної шкоди у трудовому праві. Актуальні проблеми вдосконалення чинного законодавства України. 2023. Вип. 63. С. 418–431. DOI: https://doi.org/10.15330/apiclu.63.4.18-4.31

Панченко О. І. Відшкодування моральної шкоди працівнику, заподіяної нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням (приклад Туреччини). ScienceRise: Juridical Science. 2023. № 1(23). С. 23–29. DOI: https://doi.org/10.15587/2523-4153.2023.276373

Панченко О. І. Відшкодування моральної шкоди працівнику, заподіяної внаслідок незаконного звільнення. ScienceRise: Juridical Science. 2023. № 2 (24). С. 17–24. DOI: http://doi.org/10.15587/2523-4153.2023.283419

Панченко О. І. До проблеми визначення принципів відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівнику. Національні інтереси України. 2024. № 2 (2). С. 219–227. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1793-2024-2(2)-219-227

Панченко О. І. До питання відмежування моральної шкоди від інших видів шкоди у трудовому праві. International Bulletin on Public Administration and Legal Affairs. 2024. № 1. С. 46–52. DOI: https://doi.org/10.32844/ibpala-2024-1.06.

Панченко О. І. Відшкодування моральної шкоди працівнику за законодавством Австралії. De Iure. 2024. № 2. С. 83–94. DOI: https://doi.org/10.36074/DeIure.issue2.008

Панченко О., Щербань Т. Відшкодування моральної шкоди працівнику: проблема методики визначення розміру. Слово національної школи суддів України. 2024. № 3 (48). С. 175–186. DOI: https://doi.org/10.37566/2707-6849-2024-3(48)-14

Панченко О. І. Особливості відшкодування моральної шкоди працівнику за законодавством Англії. ScienceRise: Juridical Science. 2024. № 4 (30). С. 4–9. DOI: http://doi.org/10.15587/2523-4153.2024.325945

Панченко О. І. Національні підходи до визначення розміру компенсації моральної шкоди працівникам: досвід Франції, Німеччини та Іспанії. Науковий вісник публічного та приватного права. 2025. Вип. 2. С. 50–54. DOI: https://doi.org/10.32844/2618-1258.2025.2.9

Панченко О. І. Правовий механізм компенсації моральної шкоди у трудових правовідносинах: сутність та специфіка. International Bulletin on Public Administration and Legal Affairs. 2025. № 3. С. 52–59. DOI: https://doi.org/10.32844/ibpala-2025-1.07

Panchenko O. I. The case-law from the ECHR regarding the compensation of moral damage to the employee. Amazonia Investiga. 2022. Vol. 11 (57). Р. 48–55. DOI: https://doi.org/10.34069/AI/2022.57.09.5 (WoS)

Panchenko O. The specifics of proving causing moral damage to the employee. Reality of Politics. 2022. Vol. 21. Р. 93–107. DOI: https://doi.org/10.15804/rop2022306.

Panchenko O. Procedural guarantees of compensation for moral damage to the employee. Knowledge, Education, Law, Management. 2022. Vol. 2 (46). Р. 284–290. DOI: https://doi.org/10.51647/kelm.2022.2.43

Panchenko O., Rakul O., Tkachenko A., Panimash I. Compensation for moral damage to an employee suffered due to industrial accident or occupational disease. Revista Eduweb. 2023. Vol. 17 (3). Р. 235–244. DOI: https://doi.org/10.46502/issn.1856-7576/2023.17.03.20 (WoS)

Panchenko O. Unlawful refusal of employment as a basis for compensation for moral damage. Knowledge, Education, Law, Management. 2023. Vol. 6 (58). Р. 179–186. DOI: https://doi.org/10.51647/kelm.2023.6.30

Panchenko O. The problem of defining moral damage caused to the employee. Visegrad Journal on Human Rights. 2023. Vol. 6. Р. 151–160. DOI: https://doi.org/10.61345/1339-7915.2023.6.24

Panchenko O., Panimash Iu. Accident at Work as the Basis for Compensation for Moral Damage to the Affected Employee. Review of Economics and Finance. 2023. Vol. 21. Р. 2760–2765. URL: https://refpress.org/ref-vol21-a299/

Panchenko O., Yermakov Yu., Sevruk V., Pavlenko S., Oksin V. International experience of compensation for moral damage in labour relations. Social and Legal Studios. 2024. Vol. 7 (4). Р. 272–280. DOI: https://doi.org/10.32518/sals4.2024.272 (Scopus)

Pachenko O., Sevruk V., Pavlenko S., Panimash Yu. Mobbing as a ground for compensation for moral damage to the employee. Revista de Derecho de la Seguridad Social, Laborum. 2025. No. 42. Р. 225–241. URL: https://revista.laborum.es/index.php/revsegsoc/article/view/1097 (Scopus)

Читати повністю

Файли

autoreferat-ref Панченко.pdf

dis Панченко.pdf

Схожі дисертації

0426U000021

Перцова Тетяна Сергіївна

Порушення правил етичної поведінки як підстава притягнення до дисциплінарної відповідальності.

0525U000465

Бєлоусов Володимир Дмитрович

Доктрина соціальної безпеки сучасної України

0525U000415

Панченко Анна Олександрівна

Недержавне соціальне забезпечення як форма соціального захисту

0525U000204

Коваленко Руслан Іванович

Проблеми правового регулювання соціальної безпеки в Україні

0525U000100

Кучер Олексій Володимирович

Співвідношення норм трудового та адміністративного законодавства у правовому регулюванні нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю