Шаталова Л. С. Трансформація трудового потенціалу територіальних соціо-економічних систем в контексті цифрового поступу

English version

Дисертація на здобуття ступеня доктора наук

Державний реєстраційний номер

0525U000521

Облікова картка дисертації

0525U000521.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 08.00.05 - Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка

19-12-2025

Спеціалізована вчена рада

Д 41.177.02

Державна установа "Інститут ринку і економіко-екологічних досліджень Національної академії наук України"

Анотація

Дисертацію присвячено розробці теоретико-методологічних засад трансформації трудового потенціалу територіальних соціо-економічних систем в контексті цифровізації та обґрунтуванню науково-методичних і практичних рекомендацій організаційно-економічного забезпечення ефективного використання трудового потенціалу в умовах воєнного та повоєнного часу. Обґрунтовано формування базису для нового теоретичного підходу ̶ компетентнісного, який відображає ступінь потенційних можливостей робочої сили до ефективної праці. Запропоновано авторське визначення категорії «Трудовий потенціал територіальної соціо-економічної системи» (ТСЕС) в широкому і вузькому розумінні. Обґрунтовано модель організаційно-економічного забезпечення ефективного використання трудового потенціалу ТСЕС в контексті цифрових трансформацій, яка містить вектори трансформації трудового потенціалу робочої сили під впливом цифрового поступу, що проявляються у зміні морфології, методів і критеріїв, взаємозв’язків і моделей управління процесом трансформації трудового потенціалу ТСЕС, та теоретико-методичному і організаційному забезпеченні ефективного використання трудового потенціалу ТСЕС в контексті цифрового поступу. Обґрунтовано методологічні засади оцінювання трудового потенціалу ТСЕС в умовах цифрової трансформації на базі інтегральних індексів через три складові: освітню, інтелектуальну, компетентнісну, кожна із яких орієнтована на вдосконалення його якісних характеристик, що сприятимуть актуалізації можливостей трудового потенціалу, важливих в епоху цифровізації. Обґрунтовано методологічні засади оцінювання домінантів адаптивного управління ефективним використанням трудового потенціалу робочої сили під впливом кіберфізичних систем на базі виробничої функції Кобба-Дугласа у модифікованому вигляді, що дозволяє визначати вплив цифровізації на результативність суб’єктів підприємництва регіону. Розроблено методологічний підхід до оцінки рівня мотивації ефективного використання трудового потенціалу в контексті цифрових трансформацій на основі структурної моделі оцінки даного процесу. Обґрунтовано, що в умовах інтелектуалізації праці внутрішньо мотивований персонал є більш ефективним. Обґрунтовано соціальні наслідки впровадження цифрових технологій, які пов’язані зі зниженням частки середнього класу населення, формуванням нового класу населення ̶ креативного, зменшенням пропозиції робочих місць для молоді, нерівномірним впливом цифрових технологій за критерієм гендерної приналежності. Встановлено, що цифрові технології змінюють зміст та риси складових сфери праці. Визначено екстенсивні і інтенсивні фактори праці, що є рушійними силами економічного розвитку ТСЕС в епоху цифровізації. Визначено домінанти трансформації живої праці, що враховують наслідки впливу диджиталізації на процес її протікання. Запропоновано інституціональне забезпечення реалізації трудового потенціалу в сучасних умовах розглядати за чотирма складовими: інституційної, нормативно-правової, інформаційно-аналітичної та освітньо-професійної. Зазначено, що стрімке поширення цифрових технологій стало ключовою передумовою формування нових моделей трудової діяльності. Обґрунтовано концептуальні засади формування компетентнісного потенціалу робочої сили в умовах впливу кіберфізичних систем. Зазначено, що становлення сучасного фахівця відбувається шляхом накопичення, трансформації, нашарування індивідуальних і академічних компетентностей, компетентностей робочого місця та галузі. Запропоновано та обґрунтовано теоретико-методичний підхід до розробки стратегій розвитку компетентнісного потенціалу персоналу підприємств. Виділено та охарактеризовано чотири типи стратегій розвитку компетентнісного потенціалу персоналу підприємств, зокрема, стратегія розвитку на основі формального навчання, - його оцінки, - досвіду роботи та - міжособистісних стосунків. Обґрунтовано, що робоча сила в сучасних умовах потребує більш широкого спектру організаційної підтримки, яка відповідає її індивідуальним потребам. Як наслідок, формуються нові запити як збоку роботодавців, так і працівників, ефективним механізмом задоволення яких стає концепція сукупної винагороди (Total Rewards) як відповідь на виклики часу.

Читати повністю

Публікації

Kostenko R., Zakharchenko N., Topalova I., Zakharchenko O., Shatalova L. Diagnostics of Formedness of System of Values of Future Economists in Professional Preparation Process. European Research Studies Journal. 2017. Volume XX. Issue 4A. P. 675-683. DOI: 10.35808/ersj/863 (Scopus).

Umanets T., Grynevych L., Topalova I., Darienko O., Shatalova L. Economical Self-Sufficiency of a Territorial Community as a System Characteristic of its Self-Development. Academy of Strategic Management Journal. 2018. Volume 17. Issue 5. (Scopus).

Shatalova L. Conceptual bases of formation of competence potential of living labour under the influence of cyber-physical systems. Baltic Journal of Economic Studies. 2023. Volume 9 № 4. P. 243-252. https://doi.org/10.30525/2256-0742/2023-9-4-243-252 (Web of science)

Furman D., Shatalova L., Usatenko O., Bataiev S., Chychun V. Current trends in labor potential management: the role and impact of technologies and changes in the working business environment. AD ALTA Journal of interdisciplinary research. 2024. 14. Issue 1. P. 28-33. DOI:10.33543/1401392833 (Web of Science).

Shatalova L. Methodology of constructing a structural model for estimating the motivation to work of an employee of a processing industry. Baltic Journal of Economic Studies. 2024. Volume 10 № 4. P. 372-383. https://doi.org/10.30525/2256-0742/2024-10-4-372-383 (Web of science).

Burkynskyi B., Umanets T., Laiko O., Shatalova L. Resource provision for the economic self-sufficiency of territorial communities: theoretical and methodological aspects. Science and Innovation. 2025. Volume 21 № 2. P. 40–53. https://doi.org/10.15407/scine21.02.040 (Scopus).

Формування системи технологічного підприємництва в Україні: теоретико-методичні засади : монографія / [Бутенко А.І. та ін.] ; НАН України, Ін-т пробл. ринку та екон.-екол. дослідж. Одеса: ІПРЕЕД НАНУ, 2018. 128 с.

Домінанти сталого розвитку регіонів України : монографія / [Буркинський Б. В. та ін.] ; за наук. ред. Буркинського Б. В. ; НАН України, Ін-т пробл. ринку та екон.-екол. досліджень. Одеса : ІПРЕЕД НАНУ, 2020. 620 с.

Трансформація теоретичних засад розвитку ринку інноваційних технологій : монографія [Шлафман Н.Л. та ін.]; за наук. ред. Шлафман Н.Л.; НАН України, ДУ «Ін-т ринку і екон.-екол. досліджень НАН України». Одеса : ДУ ІРЕЕД НАНУ, 2021. 426 с.

Шаталова Л.С. Адаптація управління бізнес-процесами в умовах цифровізації економіки: теоретичний аспект / [Уманець Т.В. та ін.] ; за заг. ред. Уманець Т.В. ; НАН України, ДУ «Інститут ринку і економіко-екологічних досліджень НАН України». Одеса : ДУ ІРЕЕД НАНУ, 2022. 380 с.

Шаталова Л.С. Домінанти та імперативи адаптації управління бізнес-процесами в умовах цифрової трансформації : монографія [Уманець Т.В. та ін.] ; за заг. ред. Т.В. Уманець ; НАН України, ДУ «Ін-т ринку і екон.-екол. дослідж. НАН України». Одеса : ДУ «ІРЕЕД НАНУ», 2024. 410 с.

Шаталова Л.С. Сталий розвиток і цифрові інновації : колективна монографія / За заг. ред. академіка НАН України Б.В. Буркинського, О. А. Назаренка, О.І. Лайка,. С.К. Хаджирадєвої; Одеса: ДУ ІРЕЕД НАНУ, 2024. 543 с.

Umanets T.V., Danylina S.O., Shatalova L. Adaptation of the labor market to the requiremenys of digitalization of the economy: the global dimension. Економічні інновації. 2022. Vol. 24, Issue 2 (83). С. 185-194. DOI: https://doi.org/10.31520/ei.2022.24.2(83).185-194

Уманець Т.В., Шаталова Л.С. Трансформація живої праці під впливом цифровізації економіки. Бізнес Інформ. 2022. №10. C. 41–52. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-10-41-52

Shatalova L. Directions of the influence of digital technologies on the labor sphere: global and national dimensions. Economic innovations. 2022. Volume 24 № 4(85). P. 173-181. DOI: https://doi.org/10.31520/ei.2022.24.4(85).173-181

Шаталова Л.С. Компетентнісний потенціал робочої сили під впливом цифровізації економіки. Вісник Хмельницького національного університету. Серія «Економічні науки». 2022. № 6. Том 1. С. 39-43. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-312-6(1)-6

Шаталова Л.С. Генезіс теоретичних аспектів визначення категорії «трудовий потенціал». Причорноморські економічні студії. 2023. №79. С. 166-173. DOI: https://doi.org/10.32782/bses.79-25

Шаталова Л.С. Передумови адаптивного управління бізнес-процесами в умовах цифровізації: національний вимір. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2023. №2 (316). C. 252-258. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-316-2-41

Shatalova L. Conceptual foundations of the development of digital competence of the workforce of Ukraine. Economic innovations. 2023. Volume 24 № 2(87). P. 86-92. DOI: https://doi.org/10.31520/ei.2023.25.2(87).86-92

Шаталова Л.С. Основи формування галузевих рамок кваліфікацій. Проблеми системного підходу в економіці. 2023. № 4 (93). С. 82-87. https://doi.org/10.32782/2520-2200/2023-4-12

Шаталова Л.С. Вплив цифрової трансформації на ринок праці в сучасних умовах. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія «Економічні науки». 2023. № 12(80). https://doi.org/10.25313/2520-2294-2023-12-9490

Шаталова Л.С. Сучасний погляд на розвиток теорій мотивації праці. Економіка та суспільство. 2024. № 62. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-164

Шаталова Л.С. Теоретичні аспекти концепції сукупної винагороди. Український економічний часопис. 2024. № 6. С. 178-181. DOI: 10.32782/2786-8273/2024-6-29

Шаталова Л.С. Вплив структурних трансформацій економіки на ринок праці та зайнятість. Управління змінами та інновації. 2024. № 11. С. 39-44. DOI: https://doi.org/10.32782/CMI/2024-11-6

Шаталова Л.С. Розвиток персоналу підприємств на основі формального навчання. Via economica. 2024. № 6. С. 97-102. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8559/2024-6-14

Шаталова Л.С. Strategies for the development of the competence potential of the personnel of an industrial enterprise in the context of digitalization: theoretical and methodological aspect. Економічні інновації. 2024. Том 26 № 4 (93). С. 196-211. DOI: https://doi.org/10.31520/ei.2024.26.4(93).196-211

Уманець Т.В., Шаталова Л.С. Рушійні сили фактору праці в контексті забезпечення економічного розвитку регіону. Економіка і регіон. 2025. №3 (98). С. 70-80. DOI: 10.26906/EiR.2025.3(98).3901

Уманець Т.В., Шаталова Л.С. Трудовий потенціал регіонів України: інтегральна оцінка в епоху цифровізації. Регіональна економіка. 2025. №3. С. 102-112

Шаталова Л.С., Уманець Т.В. Формування нових форм нестандартної зайнятості населення в умовах цифровізації. Concepts for the Development of Society’s Scientific Potential : the Proceedings of the 3rd International Scientific and Practical Conference, 19-20 November Prague, 2022. P. 32-46.

Читати повністю

Файли

autoreferat-Автореферат-Шаталова.pdf

Шаталова дисертація.pdf

Схожі дисертації

0426U000017

Зубко Анастасія Геннадіївна

Механізми управління водним господарством у системі регіонального менеджменту

0425U000423

Бузецький Ігор Григорович

Механізми формування та розвитку людського капіталу регіону

0525U000496

Івашко Олена Анатоліївна

Публічне інвестування збалансованого соціально-економічного розвитку регіону

0525U000425

Горбач Людмила Миколаївна

Розвиток зеленої економіки в регіонах України в умовах системних трансформацій та глобальних змін

0425U000286

Артеменко Андрій Вікторович

Моделювання розвитку кластерних структур у регіональній економіці