Морозова О. О. Організаційно-економічний механізм управління людським капіталом на підприємствах торгівлі в цифровому середовищі

English version

Дисертація на здобуття ступеня доктора філософії

Державний реєстраційний номер

0826U000231

Облікова картка дисертації

0826U000231.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 076 - Підприємництво та торгівля

Спеціалізована вчена рада

PhD 11807

Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна

Анотація

Об’єктом дослідження є процес формування організаційно-економічного механізму управління людським капіталом на підприємствах торгівлі в умовах цифрового середовища. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, науково-методичних і прикладних положень щодо формування організаційно-економічного механізму управління людським капіталом підприємств торгівлі в умовах цифровізації. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування та розроблення організаційно-економічного механізму управління людським капіталом підприємств торгівлі, спрямованого на підвищення продуктивності праці, розвиток професійних і цифрових компетенцій персоналу, оптимізацію витрат на управління, посилення адаптивності організацій та забезпечення довгострокової конкурентоспроможності суб’єктів господарювання в умовах динамічного цифрового середовища. Наукова новизна одержаних результатів Наукова новизна полягає у розробленні теоретичних і методичних положень щодо формування організаційно-економічного механізму управління людським капіталом підприємств торгівлі. Удосконалено: науково-практичний підхід до оцінювання системи управління людським капіталом, що базується на концептуальному, інформаційному, методичному, аналітичному та результативному рівнях і забезпечує формування комплексної структури оцінювання та визначення тактичних і стратегічних векторів розвитку підприємств з урахуванням впливу цифрового середовища; підхід до формування корпоративної культури як чинника ефективного управління персоналом шляхом поєднання організаційних, економічних, соціальних і комунікаційних механізмів, адаптованих до специфіки торговельної діяльності; стратегію управління людським капіталом у цифровій трансформації на основі експертної оцінки та економіко-математичного моделювання мотивації працівників, орієнтовану на розвиток цифрових компетенцій і підвищення результативності праці; організаційно-економічний механізм управління людським капіталом, що ґрунтується на кластерному аналізі та дозволяє визначати вплив цифровізації, глобалізаційних процесів і змін споживчих вимог на розвиток кадрового потенціалу. Набули подальшого розвитку: теоретичний базис дослідження на основі структурно-декомпозиційного аналізу сутності організаційно-економічного механізму управління людським капіталом; систематизація методів оцінювання системи управління персоналом, що забезпечує визначення пріоритетів розвитку адаптивно-орієнтованої системи управління та формування об’єктивних критеріїв ефективності використання людських ресурсів. У вступі обґрунтовано актуальність теми, визначено мету, завдання, об’єкт, предмет, наукову новизну та практичне значення результатів. У першому розділі розроблено теоретичні основи організаційно-економічного механізму управління людським капіталом на підприємствах торгівлі. Уточнено понятійний апарат, зокрема дефініції «людський капітал», «управління людським капіталом», «організаційно-економічний механізм управління людським капіталом». Систематизовано складові механізму: організаційна, економічна, соціальна, інформаційно-аналітична та інноваційна. Другий розділ присвячено аналітико-діагностичним засадам оцінки рівня розвитку та ефективності управління людським капіталом у провідних підприємствах торгівлі України. На основі статистичних даних досліджено фінансово-економічні та кадрово-соціальні показники підприємств (ТОВ «РОЗЕТКА.УА», ТОВ «НРП»(МОЙО), ТОВ «АЛЛО», ТОВ «КОМФІ ТРЕЙД», ТОВ «ФТД-РИТЕЙЛ»(ФОКСТРОТ), ТОВ «ЕПІЦЕНТР К»). Запропоновано методику визначення інтегральної оцінки, що поєднує коефіцієнти динаміки доходів, прибутку, чисельності персоналу, а також показники ефективності використання трудових ресурсів. У третьому розділі удосконалено методичні засади формування організаційно-економічного механізму управління людським капіталом підприємств торгівлі в умовах цифрової трансформації. Сформовано стратегію управління людським капіталом, що базується на інтеграції цифрових інструментів у кадрову політику. Розроблено прогнозні сценарії розвитку системи управління людським капіталом, які враховують внутрішні та зовнішні фактори, а також використання методів прогнозування для підвищення ефективності кадрових рішень. Запропоновано організаційно-економічний механізм, що поєднує кадрове планування, систему стимулювання, навчання, корпоративну культуру та інновації в єдину цілісну структуру управління персоналом. Практичне значення результатів полягає у доведенні розроблених положень до рівня методичних рекомендацій та їх упровадженні у діяльність підприємств торгівлі, органів місцевого самоврядування й закладів вищої освіти, зокрема в освітньому процесі Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, що сприяє підвищенню продуктивності праці, удосконаленню системи мотивації, зниженню управлінських витрат, розвитку цифрових компетенцій персоналу та зміцненню конкурентних позицій підприємств на регіональному й національному рівнях.

Читати повністю

Публікації

Popova L., Artemov S., Morozova O., Smoliak Yu., Muzhychenko Ye. Artificial Intelligence and Big Data as Tools to Optimize the Enterprise Management in the Conditions of Global Digital Transformations. Pacific Business Review International. 2025. Vol. 18, No. 2. P. 37-51. (Scopus).

Чобіток В.І., Морозова О.О. Формування системи управління людським капіталом на підприємствах торгівлі в цифровому середовищі: теоретичні аспекти. Збірник наукових праць «Вчені записки» . 2024. № 35(2). С. 165-176. DOI: http://doi.org/10.33111/vz_kneu.35.24.02.15.103.109.

Морозова О.О. Оцінка людського капіталу на підприємствах торгівлі: методичне підґрунтя. Development Service Industry Management. 2025. № 1. C. 234-240. (0,88 друк. арк.) DOI: https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(32).

Морозова О.О. Формування стратегії управління людським капіталом підприємств торгівлі в цифровому середовищі: на основі експертного підходу. Вісник економіки транспорту та промисловості. 2025. № 89. C. 196-207. (0,72 друк. арк.) DOI: https://doi.org/10.18664/btie.89.330718.

Морозова О.О. Науково-практичний підхід до організаційно-економічного механізму управління людським капіталом на підприємствах торгівлі. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2025. C. 228-234. (0,74 друк. арк.) DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-342-3(1)-33.

Морозова О.О. Формування корпоративної культури на підприємствах торгівлі. Актуальні проблеми економіки. 2025. № 7 (289). C. 159-168. (0,67 друк. арк.) DOI: 10.32752/1993-6788-2025-1-289-159-168.

Морозова О.О. Оцінка ефективності управління торговельними підприємствами : науково практичний підхід. Development Service Industry Management. 2025. № 3. C. 124–133. (0,92 друк. арк.) DOI: https://doi.org/10.31891/dsim-2025-11(19).

Морозова О.О. Трансформація системи розвитку експортного потенціалу України на основі торговельного досвіду країн G7. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2025. Т.344, № 4. C. 381-389. (0,93 друк. арк.) DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-344-4-53.

Морозова О.О. Актуальність використання людського капіталу на підприємствах: міжнародний аспект. Бізнес Інформ. 2024. № 3. C. 31–39 (0,65 друк. арк.)DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-3-31-39.

Морозова О.О. Розвиток людського капіталу в цифровому середовищі. Актуальні питання розвитку науки та освіти: матеріали Х Міжнародної науково-практичної конференції (9-10 груд. 2023 р. Львів). Львівський науковий форум, 2023. С. 65-66.

1. Морозова О.О. Важливість інвестицій в людський капітал підприємств сфери торгівлі. Освіта та технології для розвитку суспільства: матеріали LVIII Науково–практичної конференції здобувачів вищої освіти академії (13 - 17 лист. Харків). Укр. інж.-пед. акад,. 2023. С. 238 - 239.

Морозова О.О. Тенденції розвитку підприємств торгівлі в аспекті електронної комерції. Трансформаційні процеси в економіці: від конкуренції до кооперації: І Всеукраїнської науково-практичної конференції (26 жовт. 2023 р. Хмельницький). Хмельницький: ХКТЕІ, 2023. С. 249 - 251.

Морозова О.О. Вплив цифрового середовища на управління людським потенціалом на підприємствах. Нові напрями розвитку науки та техніки в умовах глобальної кризи: CXXXVІІІ міжнародної науково-практичної інтернет - конференції (9 лют. 2024 р. Вінниця). Вінниця, 2024. С. 77-79.

Морозова О.О. Актуальність маркетингу в умовах ринкової нестабільності та невизначеності. Освіта та наука для відновлення країни: LVII Всеукраїнська науково-практична конференція науково-педагогічних працівників, науковців та аспірантів (13-17 трав. 2024 р. Харків). Укр. інж.-пед. акад. - Харків, 2024, С. 106-108.

Морозова О.О. Вплив інформаційних систем на розвиток підприємств в сучасних реаліях. Актуальні тенденції розвитку освіти, науки та технологій: матеріали VII Міжнародної науково-практичної конференції (15 трав. 2024 р. Бахмут, Харків). Бахмут - Харків: ННППІ УІПА, 2024. Ч 2. С. 55-56.

Чобіток В.І., Морозова О.О. Роль процесу прогнозування у формуванні механізму управління людським капіталом на підприємствах торгівлі. Фінансово-економічні механізми розвитку підприємництва: теоретичний та практичний аспекти: матеріали V Всеукраїнська науково - практична конференція здобувачів вищої освіти та молодих учених (22 листоп. 2024 р. Дніпро). Дніпро: УДУНТ, 2024. С. 40-42.

Морозова О.О. Світові тенденції використання людського потенціалу в розвитку підприємства. Освіта та технології для розвитку суспільства: матеріали LIX Всеукраїнської науково-практичної конференції здобувачів вищої освіти (18-22 листоп. 2024 р. Харків). Харків: ХНУ імені В. Н. Каразіна, 2024. С. 252-253.

Морозова О.О. Актуальність застосування SWOT-аналізу для визначення показників розвитку підприємств у сфері торгівлі. Розвиток економічних систем в умовах глобалізації: матеріали І Міжнародної науково-практичної конференції (14-16 листоп. 2024 р. Харків). Харків : ХНУ імені В.Н. Каразіна, 2024. С. 267-269.

Морозова О.О., Стрілець М. О. Інтеграція сучасних стратегій до управління персоналом для підвищення ефективності підприємств. Розвиток економічних систем в умовах глобалізації: матеріали І Міжнародної науково-практичної конференції (14-16 листоп. 2024 р. Харків). Харків : ХНУ імені В.Н. Каразіна, 2024.С. 270-272.

Морозова О.О., Шинкаренко С.Ю. Людський капітал як джерело підвищення рентабельності підприємства. Innovative Solutions in Science: Balancing Theory and Practice: матеріали 2nd International Scientific and Practical Conference (23-25 December, 2024. San Francisco, USA). European Open Science Space, 2024.С. 170-171.

Морозова О.О. Цифрова трансформація процесів управління людським. Управління розвитком економічного середовища в умовах глобальних трансформацій: матеріали ІІІ міжнародної науково-практичної конференції (06-07 лют. 2025 р. Харків). Xарків : XНУ імені B. Н. Каразіна, 2025. С. 382- 384.

Морозова О.О. Основні стратегічні напрями управління людським капіталом на підприємствах торгівлі в цифровому середовищі. Актуальні проблеми соціально-економічних систем в умовах трансформаційної економіки: матеріали X Всеукраїнська науково-практична конференція (24-25 квіт. 2025 р. Дніпро). Дніпро: ДМетІ УДУНТ, 2025.С. 125-128.

Морозова О.О. Використання KPI для аналізу ефективності персоналу підприємств торгівлі. Освіта та наука для відновлення країни: матеріали LVIII Всеукраїнської конференції науково-педагогічних працівників та аспірантів (12-16 травня 2025 р. Харків). Харків: ХНУ імені В. Н. Каразіна, 2025.С. 312- 313.

Морозова О.О. Оцінка економічної доцільності витрат на навчання персоналу підприємств торгівлі. Science and Technology: New Horizons of Development: матеріали 1 Міжнародній науково-практичній конференції (14-16, May 2025 Prague, Czech Republic.). Prague, Czech Republic, 2025.С. 122-125.

Морозова О.О. Методичні аспекти цифрової трансформації управління людським капіталом. Міжнародна транспортна інфраструктура, індустріальні центри та корпоративна логістика: матеріали двадцять першої науково-практичної міжнародної конференції (5 -6 червня 2025 р. Харків). Харків: ХНУ імені В. Н. Каразіна, 2025. С. 457- 459.

Читати повністю

Схожі дисертації

0826U000026

Вінницький Андрій Миколайович

Процесна інтеграція в ланцюзі постачання товарів

0825U004048

Лебединець Андрій Ігорович

Формування споживних властивостей кексів підвищеної харчової цінності

0825U003827

Пелех Катерина Олександрівна

Розвиток агропідприємництва на основі використання можливостей інтернет-речей

0825U003805

Стецик Юрій Михайлович

Управління асортиментом і якістю матеріалів для взуття та його економічне обґрунтування

0825U003554

Кулик Анжеліка Костянтинівна

Систематизація та вдосконалення методів управління цифровою трансформацією підприємств