Hlushchenko M. Protection of labour rights and legitimate interests of workers in the context of the spread of precarious employment

Українська версія

Thesis for the degree of Doctor of Philosophy (PhD)

State registration number

0824U003266

Applicant for

Specialization

  • 081 - Право

30-07-2024

Specialized Academic Board

ДФ 5995

Institute of State and Law. V.M. Koretsky National Academy of Sciences of Ukraine

Essay

The dissertation is focused on the peculiarities of the modern mechanism of protection of labour rights and legitimate interests in the context of development of precarious work, as well as the problems of implementation of individual and collective fundamental labour rights of workers engaged in precarious work. Chapter 1 of the thesis analyses the essence of the mechanism for protection of labour rights and legitimate interests in terms of development of non-standard forms of employment. It is noted that the mechanism for protection of labour rights and legitimate interests is a flexible system which is transformed under the influence of digitalisation of society and labour, development of non-standard forms of employment, and the wartime legal regime, and responds to changes in socio-political and socio-economic relations by changing its elements - labour legislation, types of forms of protection of labour rights and legitimate interests, subjects of labour rights protection and protection procedures. The author proposes to consider the mechanism of protection of rights in labour law as a combination of: (1) the right of a person to protection, (2) legal provisions which regulate the right to protection and its exercise, (3) forms and methods of protection, (4) protection procedures, (5) subjects (participants to labour relations which have the right to protection, and public authorities, courts and other institutions authorized to protect labour rights and legitimate interests). The author focuses on the complex nature of the concept of protection of rights and legitimate interests in labour law. The author examines the categories of "legitimate interest" and "subjective right" and proposes to distinguish between labour legitimate interest and subjective labour right by substantive and formal criteria. The substantive criteria are: (1) the essence of a legitimate interest and a subjective right, (2) the content of a legitimate interest and a subjective right, (3) the behaviour of the relevant subject in legal relations arising out of the exercise of a legitimate interest or exercise of a subjective right, (4) the structure of a legitimate interest and a subjective right. Formal criteria include: (1) formal legal certainty of the legitimate interest and subjective right, (2) detail of their entrenchment in law, (3) degree of guarantee and security of law. Chapter 2 of the research is devoted to the concept of precarious work, its forms and impact on the exercise and protection of the rights of workers engaged in precarious work. It is determined that precarious work is a collective term which encompasses forms of employment which differ from standard employment by one or more criteria. Based on the analysis of scientific works in the field of precarious work, the author establishes that domestic researchers formulate the concept of precarious work "from the opposite": any forms of labour organisation that differ from full-time work with subordination to the employer are considered to be precarious work. The author offers his own vision of the concept of precarious work as a form of labour organisation in the form of labour relations other than classical labour relations or self-employment relations, in which there is an economic dependence of an employee on an employer through personal performance of work (provision of services) on a regular basis for remuneration. The author proposes to classify non-standard forms of employment according to the criterion of their legislative (legal) regulation. Those regulated by law include: flexible working hours; home-based work; remote work; part-time work; work under an employment contract with non-fixed working hours (on-call work), work under a fixed- term employment contract; temporary and seasonal employment; work of gig-specialists; borrowed labour (outstaffing, outsourcing, personnel leasing); work under civil law contracts. Non-standard forms of labour that are not regulated by law, either labour or any other, include: platform work of services for the delivery of goods and passenger transportation (work on digital platforms), networking, coworking, activities in R&D offices; unregistered employment in the formal sector (shadow employment). According to the criteria of their legal certainty, forms of precarious work can be classified as stable and unstable (precarious).

Research papers

Глущенко М.П. Роль профспілок у захисті трудових прав в умовах розвитку цифрової економіки. Науковий часопис Національного педагогічного університету імені М.П. Драгоманова. Серія 18. Економіка і право. 2021. Випуск 36. С. 24-31.

Глущенко М.П. Захист прав працівників у випадку призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право. 2022. Том 1. № 74. С. 176-182.

Глущенко М.П. Реалізація основних принципів та прав у сфері праці у викликах поширення нестандартних форм зайнятості. Науково-практичне видання «Право та інновації» Науково-дослідного інституту правового забезпечення інноваційного розвитку Національної академії правових наук України. 2023. № 3 (43). С. 75–82.

Глущенко М.П. Трансформація механізму захисту трудових прав в Україні у викликах нових змін у сфері праці. Юридичний науковий електронний журнал. 2024. № 1/2024. Розділ 5 Трудове право. С. 238-243.

Глущенко М.П. Легалізація нестандартної зайнятості в Україні: визначення пріоритетів // Актуальні проблеми приватного та публічного права: матеріали ІІІ Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції, присвяченої 92-річчю з дня народження член-кореспондента НАПрН України, академіка Міжнародної кадрової академії, Заслуженого діяча науки України, доктора юридичних наук, професора Процевського О.І. (2 квітня 2021 року). Харків, 2021. С. 156-159.

Глущенко М.П. До питання визначення та співвідношення понять нестандартної, нестійкої та прекарної зайнятості // Українське суспільство в умовах транзиції: сучасні виклики та напрямки розвитку в 2 т. : матеріали Всеукраїнської наукової конференції молодих вчених (м. Одеса, 24 травня 2021 р.) / уклад.: Ю.Д. Батан, В.С. Кучерявенко, К.В. Савон та ін.; за ред. М.Р. Аракеляна, К.І. Спасової. Т. 2. Одеса: Видавничий дім «Гельветика», 2021. С. 178-181.

Глущенко М.П. До питання про роль профспілок у захисті трудових прав в умовах трансформації ринку праці // Основні напрямки захисту прав громадян України на працю та соціальний захист в умовах євроінтеграції : тези доп. і наук. повідомл. учасників XI Міжнар. наук.-прак. конф. (Харків, 8 жовт. 2021 р.). Харків: Право, 2021. С. 222-225.

Глущенко М.П. Деякі питання реалізації права працівника на захист у випадку призупинення дії трудового договору // Сімнадцяті юридичні читання «Правничо-політичні цінності як фактор демократичного розвитку України: матеріали Міжн. наук.-практ. конф. (Київ, 24-25 листопада 2022 р.). Нац. педагогічний ун-т імені М.П. Драгоманова. С. 100-103.

Глущенко М.П. Основоположні принципи та права у сфері праці у викликах поширення нестандартної зайнятості // Правові виклики сучасності: вплив інформаційних технологій на приватноправові і публічно-правові відносини: матеріали IV Міжн. наук.-практ. онлайн конф. (м. Чернівці, 24 листопада 2023 р.). Чернівці: Чернівец. нац. ун-т ім. Ю. Федьковича, 2023. С. 258-260.

Глущенко М.П. Правове регулювання роботи за викликом: досвід окремих країн ЄС та України // Політика та право в умовах дії воєнного стану: пошук рішень: матеріали Міжн. наук. конф. УДУ імені М.П. Драгоманова (Київ, 23 квітня 2024 р.). С. 236-239.

Similar theses