Аведян Л. Й. Управління людськими ресурсами на підприємстві

Об'єкти дослідження: трудові колективи підприємств; мета роботи: розробка науково-методичних основ під-вищення ефективності управління людськими ресурсами підприємства шляхом формування системи цінностей, що визначають поведінку трудових колективів; методика дослідження та апаратура: методи порівняння, систематизації, логічного узагальнення, аналізу та синтезу, прийоми статистичного та математично-статистичного аналізу, оптимізаційні моделі; теоретичні та практичні результати: уточнено сутність та зміст категорії "людські ресурси підприємства", обгрунтовано необхідність введення культури підприємства до системи чинників активізації людських ресурсів, розроблено основи екпериментального дослідження поведінки колективу підприємства, сформульовано і обгрунтовано принципи управління людськими ресурсами підприємства, визначено зміст соціально-відповідальних дій менеджерів, що забезпечують високий рівень культури підприємства; практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що використання розробле них конкретних методик дозволить визначити резерви активізації людських ресурсів підприємства; предмет і ступінь впровадження: методики реалізовані в практичній діяльності таких підприємств, як ТОВ "Інтелгруп", ТОВ "Знахідка", учбово-консультаційний центр "Укрконсалтинг".