Оксененко С. П. Управління персоналом промислового підприємства в умовах ринкових відносин

Об'єкт дослідження - процес управління персоналом промислового підприємства в умовах розвитку ринкових відносин. Мета - розробка теоретичних основ управління персоналом промислового підприємства в умовах ринкових відносин що розвиваються та науково-методичних рекомендацій з його удосконалення. Методи дослідження загальнонаукові методи пізнання (аналіз, синтез, узагальнення, абстракція) - для уточнення категорій і поняття управління персоналом та факторів, що впливають на його ефективність; системного аналізу - для виділення основних недоліків діючої системі управління персоналом і визначення напрямків її вдосконалення; теорії ймовірностей і математичної статистики - для обчислення кількісних характеристик та моделювання якісних характеристик персоналу; інші чисельні й аналітичні методи. Теоретичний результат - розроблені в дисертації методики щодо удосконалення управління персоналом промислового підприємства дозволяють підвищити якість управлінських рішень з цього приводу та ефективність кінцевих результатів виробничої діяльності. Наукова новизна - вперше розроблено методичний підхід щодо планування складу персоналу промислового підприємства виходячи з досягнутого рівня продуктивності праці, що скорочує витрати на виробництво; уточнено: сутність поняття "управління персоналом", що враховує технократичний та гуманістичний підходи та відповідає вимогам щодо реалізації функцій управління; удосконалено: методику визначення доцільного розміру загальної чисельності персоналу з використанням дії законів математичної статистики для підприємства, що розширює виробничу діяльність: методичний підхід до визначення розмірів оплати праці персоналу, виходячи з його розподілу по видах діяльності; методичний підхід щодо визначення порядку реалізації заходів по управлінню персоналом промислового підприємства. Сфера застосування - запропоновані методичні рекомендації щодо управління персоналом можуть бути використані у практичній діяльності промислових підприємств не залежно від їх господарчої підпорядкованості та форми власності.