Величко Л. Ю. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці

English version

Дисертація на здобуття ступеня кандидата наук

Державний реєстраційний номер

0411U001699

Облікова картка дисертації

0411U001699.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 12.00.05 - Трудове право; право соціального забезпечення

04-03-2011

Спеціалізована вчена рада

К 29.051.10

Анотація

Під скороченням штату слід розуміти зміну чисельного складу працівників підприємства в бік зменшення, що призводить до розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Скорочення штату становить собою зміну організаційно-кадрових документів шляхом виключення з них вакансій, утворених у результаті зменшення чисельного складу працюючих. У проекті Трудового кодексу України самостійними підставами розірвання трудового договору з ініціативи наймача слід закріпити: припинення діяльності роботодавця-юридичної особи або підприємницької діяльності роботодавця-фізичної особи

Читати повністю

Файли

Diss.doc

aref.doc

Схожі дисертації

0424U000025

Мрачко Ігор Миколайович

Правове регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України

0424U000024

Рекун Сергій Сергійович

Правове регулювання соціального захисту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України

0524U000044

Соколов Володимир Миколайович

Доктрина соціальної безпеки державних службовців в Україні

0524U000043

Остапенко Юлія Олександрівна

Проблеми правового регулювання реалізації трудових прав працівників за законодавством України

0424U000019

Куртакова Ганна Олександрівна

Роль профспілок у соціальному партнерстві в умовах ринкової економіки