Радіонова-Водяницька В. О. Правове регулювання відносин у сфері праці в разі банкрутства роботодавця

У дисертації доведено, що інститут банкрутства має міжгалузевий характер і поєднує норми цивільного, господарського, адміністративного і трудового права. Установлено, що міжнародні акти передбачають 2 системи захисту матеріальних інтересів працюючих у випадку банкрутства роботодавця: (а) привілейоване задоволення вимог вивільнюваних працівників по заробітній платі, гарантіях і компенсаціях, передбачених трудовим законодавством, і (б) створення гарантійних страхових фондів. З'ясовані переваги й недоліки кожної з названих систем. З метою створення якісно нового рівня захисту прав найманих працівників у разі банкрутства роботодавця й виконання Загальнодержавної програми адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу необхідно розробити й подати на розгляд Верховної Ради України законопроект "Про захист грошових вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця", який має забезпечити право: (а) працюючого на отримання коштів до закінчення процедури банкрутства шляхом передачі вимог грошових по оплаті праці та інших, що випливають з трудових відносин, спеціалізованим гарантійним фондам; (б) гарантійних фондів на звернення в господарський суд від імені кредиторів першої черги із заявою про визнання боржника банкрутом; (в) гарантійних фондів на представництво фінансових інтересів працівників, що випливають з трудових договорів, при неплатоспроможності роботодавця.