Мороз С. В. Правове регулювання укладення трудового договору.

Дисертацію присвячено дослідженню теоретичних і практичних проблем правового регулювання укладення трудового договору. Установлено, що свобода укладення трудового договору виявляється в тому, що особа (а) вправі розпоряджатися своїми здібностями до праці, (б) обирати рід діяльності або взагалі відмовитися від неї, (в) може запропонувати себе як найманий працівник будь-якому роботодавцеві, (г) має право вільно обговорювати умови трудового договору, погодитися з ними або відмовитися від них. Визнаючи право на працю основною підвалиною життєдіяльності людини, Конституція України у п. 6 ч. 1 ст. 92 встановлює, що засади регламентування праці й зайнятості визначаються виключно законами. Випадки заборони укладення трудового договору як такі, що мають важливе значення для належної реалізації права на працю, теж повинні закріплюватися тільки законами. Недійсний трудовий договір - це правочин, який не тягне за собою правових наслідків, на які він спрямований. Такі правочини можна класифікувати на договори з дефектами (а) змісту, (б) суб'єктного складу й (в) волі. Новий Трудовий кодекс України повинен містити норми, присвячені як недійсності трудового договору загалом, так і недійсності окремих його умов.