Сидоренко А. С. Зловживання правом суб'єктами трудових правовідносин.

Доведено, що основне завдання трудового законодавства в умовах кодифікації і прийняття нового Трудового кодексу України - збалансувати взаємовідносини між працівником і роботодавцем так, щоб ніхто з них не мали змоги посягати на права й інтереси іншої сторони трудового договору, що призводить до зловживання правом. Передумови і причини такого правового явища, як зловживання правом, значною мірою впливають на виникнення цієї проблеми у трудовому праві. Обґрунтовано, що закріплення принципу добросовісності в законодавстві про працю матиме досить важливе значення для попередження зловживання правом суб'єктами трудових правовідносин, а саме: (а) добросовісність можна визначити як регулятор належної реалізації прав та обов'язків і (б) порушення зазначеного принципу може призвести до зловживання правом, а тому для суб'єктів мають наставати несприятливі наслідки. Основними ознаками зловживання правом у трудових правовідносинах є: а) наявність суб'єктивного права; б) поведінка особи, що не повинна виходити за межі прав, установлених законом; в) зловживання вчинено з прямим умислом; г) має місце шкода або створення реальної загрози її нанесення; д) отримання необґрунтованих переваг перед іншими суб'єктами; е) настання відповідальності за скоєне діяння. Установлено, що зловживання правом цими суб'єктами відрізняється від правопорушення за такими ознаками: а) при зловживанні правом бракує такої обов'язкової ознаки правопорушення як протиправність; б) наслідком зловживання правом завжди є шкода або реальна загроза її нанесення; в) при зловживанні правом у трудових правовідносинах суб'єкт діє з прямим умислом; г) відповідальність настає у кожному конкретному випадку. Сформульовано низку пропозицій з удосконалення законодавства про працю для попередження зловживання правом.