Девізоров Д. С. Правове регулювання укладення трудового договору з особливими категоріями працівників.

У даній науково-дослідній роботі доводиться, що правове регламентування укладення трудового договору здійснюється на засадах свободи праці, яка означає, що тільки самій особі належить виняткове право розпоряджатися своїми здібностями до творчої і продуктивної праці. Диференціацією правової регламентації укладення трудового договору є зумовлені юридично значущими стійкими чинниками відмінності у змісті і способах правового впорядкування виникаючих при цьому відносин за участю окремих категорій осіб. Основна її мета полягає в забезпеченні законодавчо встановленим категоріям працівників рівні можливості й умови реалізації права на свободу праці порівняно з іншими працівниками. До підстав такої диференціації належать: (а) стан соціальної незахищеності особи, (б) її громадянство, (в) вид роботодавця і (г) вид професійної діяльності майбутнього працівника. Обстоюється позиція, що професійну діяльність слід розглядати як вид діяльності трудової, що виникає внаслідок професійної диференціації людської праці. Її зміст полягає в тому, що працівники об'єднуються в певні професійні групи на підставі виконання однакових або схожих видів діяльності. Основні характеристики професійної діяльності: (а) спеціалізація й відмежованість від інших видів діяльності в рамках розподілу праці; (б) відносно тривале застосування встановленого способу виконання поставлених завдань; (в) джерело доходу, що забезпечує отримання заробітної плати.