Ісаєв Ю. В. Спеціальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

У даній дослідницькій роботі доводиться, що спеціальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - це встановлені законодавством підстави, що стосуються тільки певних категорій працівників, певних видів господарської чи іншої діяльності й певних дій, які перешкоджають нормальному розвитку трудових правовідносин. Обстоюється позиція щодо законодавчого закріплення права роботодавця розривати трудовий договір у випадку одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником юридичної особи (її відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками, а також посадовими особами митних органів і Державної податкової інспекції, державними службовцями Державної фінансової інспекції України, працівниками, які несуть дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами й положеннями про дисципліну. Аргументовано, що з керівниками підприємств трудовий договір повинен розриватись у всіх випадках порушення ними строків і розміру виплати заробітної плати, а не тільки її несвоєчасної виплати або в розмірах, нижчих від мінімальної. Доведено, що умовами розірвання трудового договору з працюючим при його перебуванні в безпосередньому підпорядкуванні у близької особи є: (а) його належність до осіб, уповноважених на виконання функцій органів держави або органів місцевого самоврядування, або до посадовців юридичних осіб публічного права, які одержують заробітну плату за рахунок Державного чи місцевого бюджету; (б) наявність родинних зв'язків з керівником; (в) безпосереднє підпорядкування близькій особі; (г) неможливість переведення за його згодою на іншу роботу; (д) дотримання встановленого законом порядку.