Могила Д. В. Правовий статус керівника організації як працівника.

У дисертації досліджується правовий статус керівників підприємств, установ, організацій як працівників. Визначається зміст терміну «керівник підприємства, установи, організації». Показуються чинники, що обумовлюють особливості правового статусу керівників як працівників. Обґрунтовується належність трудових відносин з участю керівників підприємств, установ, організацій як працівників до предмета трудового права. Доводиться, що роботодавцем у трудових правовідносинах з участю керівників підприємств, установ, організацій є саме ці підприємства, установи, організації, а організації, органи і посадові особи, що вирішують питання прийняття керівників на роботу, їх звільнення, притягнення до відповідальності тощо лише здійснюють дієздатність підприємств, установ, організацій у цих відносинах. У трудових правовідносинах з працівниками підприємств, установ, організацій керівники лише здійснюють трудову дієздатність і не набувають для себе будь-яких прав та обов’язків. Обґрунтовується, що умови праці керівників та їх відповідальність потребують спеціального правового врегулювання. "