Бабенко Е. В. Правове регулювання укладення та зміни трудового договору.

Дисертацію присвячено комплексному дослідженню теоретичних та практичних проблем правового регулювання укладення та зміни трудового договору. З'ясовано сутність та виокремлено основні ознаки трудового договору, досліджено історичні етапи становлення інституту трудового договору. Акцентовано увагу на недосконалості та неповноті законодавчого визначення трудового договору. Визначено структуру нормативно-правової основи укладення та зміни трудового договору. Доведено, що нормативно-правова основа має дві складові: правову і нормативну. Надано класифікацію проблем нормативно-правової основи відповідно до чинників, які впливають на її недосконалість. Внесено низку пропозицій відносно шляхів їх подолання. Визначено три етапи укладення трудового договору: (1) подання пропозиції однією стороною щодо бажання вступити в трудові відносини та прийняття її до розгляду іншою; (2) переговори або процедура стосовно оцінювання роботодавцем ділових якостей кандидатів та, відповідно, працівником умов праці, що пропонуються; (3) прийняття рішення про укладення трудового договору, тобто досягнення згоди щодо всіх його умов та підписання самого правочину. Виявлено природу та розкрито сутність таких категорій як "умови договору", "умови праці", "умови трудового договору, що не є істотними", "безпосередні та похідні умови трудового договору". Запропоновано відмовитися від використання в законі категорії "істотні умови", бо вона не має суттєвого значення для характеристики умов праці і умов трудового договору.