Прогонюк Л. Ю. Особливості припинення трудового договору за п. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

Досліджено особливості припинення трудового договору за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Визначено, що при розірванні трудового договору за вказаною підставою слід ураховувати сукупну наявність таких умов: 1) невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, визначених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; 2) неповажність причин невиконання чи неналежного виконання трудових обов'язків, що свідчить про протиправну винну поведінку працівника у процесі праці; 3) систематичність винного порушення працівником трудових обов'язків, про що свідчить застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення, звичайно, з додержанням порядку їх застосування. Крім наявності цих умов, має бути дотриманий порядок звільнення, щоб розірвання вважалося правомірним. Проаналізовані правові гарантії й механізм захисту прав працівників, що можуть бути звільнені за п. 3 ст. 40 КЗпП України. На підставі проведеного дослідження сформульовано пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства та практики його застосування, сформульовано моделі правових норм, що можуть регулювати розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків в новому Трудовому кодексі України.