Об'єкт дослідження - процеси державного управління діяльністю прокуратури. Мета дослідження - удосконалення державного механізму підвищення ефективності діяльності прокуратури як організації шляхом розробки системи мотивації прокурорсько-слідчих працівників на основі концептуальних положень і методичних підходів теорії систем, психології і теорії організації. Методи дослідження - методи організаційного аналізу; порівняльний аналіз; метод генерування; методичний, дедуктивний та системний підходи. Практичне значення мають рекомендації щодо удосконалення системи мотивації прокурорсько-слідчих кадрів, методичний підхід до формування системи мотивації в органах державної влади, заснований на встановленні зв'язку між функцією соціального інституту, місією організації, типом організаційних цінностей та динамікою установок "Я"-позиції співробітника. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що вперше розроблено методичний підхід до формування системи мотивації в органах державної влади, заснований на встановленні зв'язку між функцією соціального інституту, місією організації, типом організаційних цінностей та динамікою установок "Я"-позиції співробітника, реалізація якого сприятиме підвищенню ефективності діяльності органів державної влади. Удосконалено багатопараметричний підхід до оцінки ефективності діяльності прокуратури, що базується на моделі організації, заснованої на представленні про її роль як суспільного інституту в рамках структурного функціоналізму Т. Парсонса, місія якої полягає у виконанні функції підтримки зразка в суспільстві та здійснюється шляхом охорони законності; систему мотивації прокурорсько-слідчих працівників, сформовану на основі концептуальних положень і методичних підходів теорії систем, психології і теорії організації та спрямовану на підвищення ефективності діяльності прокуратури як організації; методичний підхід до формування системи мотивації персоналу, який враховує не тільки об'єктивно задані природою організації чинники "Я"-позиції, але й ті, котрі згодом перестають бути актуальними, що забезпечує ефективність системи мотивації в динаміці. Дістав подальшого розвитку метод реалізації системи мотивації з підкріпленням в органах прокуратури за рахунок доповнення його двома положеннями: рейтинговою оцінкою діяльності прокурорсько-слідчих працівників, спрямованої на збільшення рівня конкуренції, змагальності в рамках професійної групи, та убутним коефіцієнтом оплати праці, який набирає сили в результаті бездіяльності працівника в процесі виконання службових обов'язків.
