Авескулов В. Д. Правове регулювання щорічних відпусток.

Проаналізовано наукові погляди, вітчизняне законодавство, міжнародний та зарубіжний досвід щодо порядку й умов надання працюючим щорічних відпусток; розкрито процес становлення й розвитку явища "щорічні відпустки". Обґрунтовано, що використання працівником щорічної відпустки є його обов'язком, за невиконання якого до нього можуть бути застосовані заходи дисциплінарної відповідальності. Виокремлено ознаки щорічних відпусток, на підставі чого сформульовано таку дефініцію: щорічна відпустка - це оплачувана відпустка, що надається працівникові для відпочинку й відновлення працездатності за відпрацьований робочий рік, право на яку виникає на початку кожного робочого року, починаючи з першого, і строки якої визначаються за погодженням між роботодавцем та працівником. Доведено, що для надання основних подовжених щорічних відпусток слід керуватися суб'єктними підставами диференціації, а для додаткових - об'єктивними. Конкретизовано процедуру визначення строків надання щорічної відпустки. На підставі здобутих теоретичних результатів сформульовано низку доповнень до окремих законодавчих актів та складено Проект глави "Щорічні відпустки", який може бути використано в роботі над новим ТК України.