Луценко О. Є. Дисциплінарний проступок як підстава припинення трудових правовідносин із державними службовцями.

Проаналізовано наукові погляди, вітчизняне й зарубіжне законодавство щодо розірвання трудового договору з державним службовцем, який вчинив дисциплінарний проступок. Установлено особливості припинення трудових правовідносин з державним службовцем у разі вчинення ним дисциплінарного проступку: (а) підставою їх припинення є дисциплінарний проступок державного службовця; (б) суб'єктом застосування дисциплінарного стягнення є суб'єкт призначення; (в) особливою процедурою припинення трудових правовідносин є система стадій дисциплінарного провадження; (г) можливість настання специфічних наслідків припинення трудових правовідносин полягає в обмеженні права вступу на державну службу (у випадку порушення Присяги державного службовця). Доведено необхідність нормативного закріплення переліку конкретних діянь, що характеризуватимуть об'єктивну сторону порушення Присяги державними службовцями. Ними є: (а) вияв неповаги до державних символів України, іноземних держав; (б) невиконання або неналежне виконання в межах посадових обов'язків рішень державних органів та/або органів влади АРК, наказів, розпоряджень і доручень керівників, наданих у межах їх повноважень; (в) учинення корупційного правопорушення; (г) порушення обмежень державного службовця. На підставі здобутих теоретичних результатів розроблено проект Закону України "Про дисциплінарні проступки державного службовця України", що послужить удосконаленню правового регламентування дисциплінарної відповідальності державних службовців.