Черкасов О. В. Єдність і диференціація відповідальності у трудовому праві України.

Дослідження присвячено науковому аналізу проблем єдності та диференціації юридичної відповідальності у галузі трудового права України, а також визначенню засад правового регулювання й реалізації дисциплінарної і матеріальної відповідальності. Єдність юридичної відповідальності у трудовому праві зумовлюється властивостями трудового правовідношення, яке є підґрунтям для виникнення правовідносин відповідальності. Досліджено поняття, сутність та мету диференціації юридичної відповідальності у галузі трудового права. Запропоновано перелік критеріїв диференціації юридичної відповідальності у трудовому праві. Доведено, що визначальним критерієм розмежування різновидів юридичної відповідальності є особливості предмета і метода правового регулювання виду суспільних відносин, в якому реалізується той чи інший вид відповідальності. Окрім цього, слід враховувати й інші об'єктивні та суб'єктивні критерії. Сформульовано ідею про визначення сфери дії відповідальності в трудовому праві з урахуванням предмета правового регулювання, у зв'язку з чим її слід розділяти на відповідальність у межах трудових і відповідальність у сфері пов'язаних з трудовими правовідносин. На підставі здобутих теоретичних результатів сформульовано низку пропозицій щодо удосконалення правового регулювання відповідальності у трудовому праві, які можуть бути використані при доопрацюванні проекту Трудового кодексу України.