Парінова А. О. Правове регулювання трудових відносин осіб, які навчаються.

У дисертації досліджується питання правового регулювання трудових відносин осіб, які навчаються. Розкриваються особливості правового регулювання трудових правовідносин осіб, які: 1) навчаються у закладах загальної середньої освіти; 2) навчаються у закладах професійної (професійно-технічної) освіти; 3) навчаються у закладах фахової передвищої освіти; 4) здобувають початковий, перший (бакалаврський) та другий (магістерський) рівень вищої освіти; 5) здобувають третій (освітньо-науковий) та четвертий (науковий) рівень вищої освіти; 6) здобувають післядипломну освіту. Робиться висновок, що трудо-правовий статус здобувачів освіти – це спеціальний правовий статус осіб, які здобувають освіту, правомочності якого опосередковані трудовим правом. Правомочності, які складають трудо-правовий статус здобувачів освіти, мають подвійну природу, оскільки містяться в законодавстві освітньому і трудовому. Визначено, що трудова правосуб’єктність виступає необхідною правовою категорією трудового права як самостійної галузі. Вона безпосередньо пов’язана із зародженням останнього і його подальшим поступовим розвитком. За браком трудової правосуб’єктності суб’єкти трудових правовідносин (працівник і роботодавець) взагалі не можуть вступити у трудові відносини з урахуванням диференціації правового режиму трудового процесу. Зміст трудової правосуб’єктності здобувачів освіти визначається колом трудових правовідносин, у які ці особи здатні (мають можливість) вступати за чинним законодавством про працю. Вказується, що особами, які навчаються в закладах загальної середньої освіти, є малолітні й неповнолітні діти. Неповнолітні, які є учнями (вихованцями), можуть реалізовувати своє право на працю шляхом вступу у трудові відносини, що частково регулюється нормами чинного КЗпП України. Трудова правоздатність і дієздатність неповнолітніх виникають одночасно саме з моменту початку ними трудової діяльності, який слід пов’язувати з досягненням чотирнадцятирічного віку, однак при цьому обов’язково має бути в наявності волевиявлення сторін вступити у трудові правовідносини. Встановлено перелік гарантій, якими користуються неповнолітні працівники під час реалізації свого права на працю; особливості припинення трудових відносин з неповнолітніми працівниками.