Куксін С. Ю. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади.

Висловлена авторська позиція щодо нової редакції ст. 118 КЗпП України, зокрема: «Працівникам, звільненим з роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в органах державної влади, місцевого самоврядування, партійних, профспілкових та громадських організацій, господарських товариствах, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою, у тому числі достроково, попередня робота (посада), а при її відсутності – інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, установі, організації (ч. 1). У разі неможливості надання рівноцінної роботи (посади) на період працевлаштування працівникам, визначеним у ч. 1 цієї статті, підлягає виплаті протягом 6 місяців середня заробітна плата, яку особа одержувала на виборній посаді (ч. 2)». Автор аргументував, що ініціатором звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України є працівник, оскільки він повинен письмово підтвердити своє волевиявлення припинити трудовий договір у зв’язку із обрання його на виборну посаду. Обстоюється думка, що той факт, що працівника взято на посаду, яку попередньо займав виборний працівник, не у порядку заміщення, а на умовах контракту, строкового або безстрокового трудового договору, не впливає на реалізацію положень ст. 118 КЗпП України. Доведено, що положення ст. 118 КЗпП України не встановлюють таку умову поновлення працівника на попередній посаді (роботі) як вакантність. Запропоновано для застосування приписів ст. 118 КЗпП України розмежовувати трудо-правові категорії «рівноцінна робота (посада)» та «рівнозначна посада».