Гребенюк В. В. Припинення трудового договору з підстав, передбачених контрактом.

У дисертації доведено, що установлення у змісті контракту додаткових підстав його припинення є, так би мовити, своєрідним специфічним видом відповідальності за порушення умов цього правочину. Адже роботодавець, приймаючи на роботу працівника, з яким відповідно до законодавства повинен укласти саме контракт, має убезпечити себе від порушень та ігнорувань працівником виконувати свої обов’язки. Ось чому встановлення додаткових підстав припинення контракту є особливим способом захисту роботодавця від невиконання чи неналежного виконання працівником своїх обов’язків, прямо визначених контрактом. Можливість установлення в контракті додаткових підстав для його розірвання не означає, що працедавець вправі включити до його змісту будь-яку підставу, яка йому спаде на думку. Установлення в контракті певних умов, у тому числі й підстав його припинення, обов’язково має враховувати принципи недискримінації й рівності прав, а також можливості у сфері праці, що поширюються як на працівників, які працюють на умовах безстрокових або строкових трудових договорів, так і на тих, хто працює за контрактом як особливим видом строкового трудового договору. Невиконання працюючим умов строкового трудового договору не може бути підставою для його звільнення. За це його може бути притягнуто лише до дисциплінарної відповідальності, тоді як невиконання умов контракту, зокрема ним установлених обов’язків, буде додатковою підставою для припинення його дії. З урахуванням специфіки контрактної форми трудового договору наявність або відсутність вини не є визначальним моментом для припинення дії цього правочину. Основним у цьому випадку виступає сам факт порушення умов контракту, а встановлена вина працівника лише додатково підтверджує законність наказу про припинення дії цього виду договору.