Козенков Д. Е. Усовершенствование оценки и стимулирования эффективности труда специалистов научно-технических организаций

Объект исследования: Системы оценки и стимулирвоания труда специалистов научно-технических организаций. Цель исследования: Разработка методического подхода к повышению эффективности труда специалистов на основании формирования системы стимулирования, которая обеспечивает тесную связь между результатами труда и ее оплатой. Методы исследования и аппаратура: Методы системного и корреляционно-реграссионного анализа, эвристические, социальной психологии, положения теории распределительных отношений, специальная математическая и экономическая литература в отрасли организации труда и управления. Теоретические результаты и новизна: Разработаны методики оценки делового потенциала, результативности труда руководителей и исполнителей, определение индивидуального вложения специалиста в общие результаты работы, диффернциации должностных окладов и определение надбавок к ним, обосновано систему характеристик делового потенциала. Практические результаты и новизна: Разработано информационное обеспечение предложенных методических положений, которые ориентируются на использование ЭВМ, построенная система оценки и оплаты труда специалистов научно-производственного объединения. Предмет и степень внедрения: Теоретические разработки и методические положения диссертации експлуатируются в НПО "Черметмеханизация" и "Аналитприбор", на металлургических предприятиях Украины. Эффективность внедрения: Использование разработанных методик позволяет замедлить процессы вымывания компетентных специалитсов, решать проблемы формирования постоянного состояния квалифицированных кадров, повысить эффективность их труда. Сфера (область) использования: В больших организациях некотрых форм собственности разных отраслей народного хозяйства.