Объект исследования: Менеджеры среднего и высшего управления предприятий с различными формами собственности. Цель исследования: Анализ сущности, структуры, функций и механизмов формирования и совершенствования управленческой культуры менеджера. Методы исследования и аппаратура: Анкетирование, наблюдение, экспертный опрос, интервью, анализ документов. Теоретические результаты и новизна: Использование категорий социальной зрелости как коплексного критерия уровня сформированности управленческой культуры. Практические результаты и новизна: Разработка методики измерения реального уровня зрелости управленческой культуры менеджера. Сфера (область) использования: Управленческое образование, учебный процесс в ВУЗах социологического направления.
