Пасичнык А. В. Кадровый потенциал и его зависимость в условиях конверсии и перехода к рынку

Объект исследования: Большие промышленные комплексы бывшего ВПК. Цель исследования: Разработка рекомендаций по сохранению и использованию кадрового потенциала больших промышленных предприятий в условиях конверсии и перехода к рынку. Методы исследования и аппаратура: Статистический анализ и сравнение, выборочные социологические опросы, экспертная оценка явлений. Теоретические результаты и новизна: Обоснованы методологические начала совершенствования управления кадровым потенциалом больших промышленных предприятий. Практические результаты и новизна: Рекомендации по стабилизации кадрового состава работающих, мероприятий относительно их социальной защиты на разных уровнях управления. Предмет и степень внедрения: Рекомендации апробированы и внедрены на ряде предприятий микроэлектронной отрасли, в частности в АО "Родон". Эффективность внедрения: Оптимизация кадровой политики, повышение эффективности регулирования процесса занятости высвобождаемых работников. Сфера (область) использования: Большие промышленные комплексы, служба занятости городов и регионов.