Мирошниченко О. В. Мотивация труда: формирование рыночных факторов в переходный период

Объект исследования: Процессы переходного периода в условиях Украины в сфере трудовых отношений и мотивации труда. Цель исследования: Выявить и обосновать наиболее характерные процессы формирования рыночных факторов мотивации труда. Методы исследования и аппаратура: Структурно-системный подход исследования мотивации труда, статистический анализ, социологический опрос. Теоретические результаты и новизна: Выявлены и обоснованы основные напрвления эволюции трудовой мотивации в переходный период, противоречивое воздействие незанятости на мотивацию труда. Практические результаты и новизна: Положения и рекомендации, а также блок-схемы рыночного реформирования мотивации труда и влияние на нее незанятости в практике управления трудовыми отношениями. Предмет и степень внедрения: Общая оценка незанятости и мотивации труда в Донецком регионе и внедрение выработанных рекомендаций относительно использования позитивных факторов влияния незанятости на мотивацию труда и ослабление действия негативных. Эффективность внедрения: Рекомендации местным органам власти и профсоюзам при составлении планов социально-экономического региона с целью повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Сфера (область) использования: Межрегиональная.