Объект исследования: Организация базовых уровней системы потребительской кооперации. Цель исследования: Разработка концептуальных положений и методических рекомендаций по организации кадровой работы в системе потребительской кооперации на основах современного кадрового менеджмента. Методы исследования и аппаратура: Анкетирование, экспертные оценки, логико-структурный анализ проблем, корреляционно-регрессивный анализ зависимостей. Теоретические результаты и новизна: Обобщены концептуальные основы и содержание кадрового менеджммента, разработаны организационные основы формирования системы кадрового менеджмента в организациях потребительской кооперации. Практические результаты и новизна: Разработаны практические рекомендации по сохранению, стабилизации и рационализации кадровых служб в системе потребительской кооперации. Предмет и степень внедрения: Предложения внедрены в практику деятельности кооперативных организаций Украины. Эффективность внедрения: Социально-экономический эффект. Сфера (область) использования: Кооперативные организации.
