Мельничук Н. О. Договірне правове регулювання відносин у сфері праці.

Дисертацію присвячено актуальним теоретичним і практичним проблемам регулювання трудових відносин за допомогою різних видів договорів. Надається загально-правова характеристика договору в трудовому праві, зокрема, надано характерис­тику договору як формі регулювання трудових відносин та як юридичний факт у трудовому праві, з'ясовується місце договору в системі джерел трудового права, а також досліджується договірний характер трудових відносин як принцип трудового права. Аналізуються різні види договорів (трудовий договір, колективний договір та інші види договорів, що забезпечують трудові відносини). Визначено основні засади договірного регулювання використання найманої праці: забезпечення свободи договору при виникненн­, зміні та припиненні трудових відносин; рівність сторін договорів у трудовому праві та збалансування інтересів працівників та роботодавців при укладенні договорів. Розкрито зміст кожного з означених принципів, на основі чого зазначено, що мета та завдання трудового права в нових економічних умовах мають бути змінені відповідно до виявлених принципів. Досліджено відповідальність як засіб забезпечення договірних засад трудових відносин. З'ясовано, що в ринкових умовах юридична відповідальність в договірних трудових відносинах має відігравати особливу забезпечувальну роль, згідно з якою відповідальність повинна встановлюватись із дотриманням основних принципів договірних відносин, а також з урахуванням необхідності гарантувати працівникові дотримання мінімальних стандартів у галузі праці. На підставі проведеного дослідження сформульовані конкретні пропозиції щодо вдосконалення законодавства України.