Сімутіна Я. В. Юридичні факти в механізмі правового регулювання трудових відносин.

Дисертація є першим у науці трудового права України спеціальним дослідженням, у якому на основі комплексного аналізу проблем нормативного та правозастосовного характеру розроблено концепцію юридичних фактів та їх складів у механізмі правового регулювання трудових відносин. У роботі розкрито основні методологічні підходи до вивчення поняття та структури механізму правового регулювання трудових відносин. Виокремлено ознаки, на підставі яких уточнено визначення поняття «механізм правового регулювання трудових відносин». Охарактеризовано юридичні факти як самостійний елемент механізму правового регулювання трудових відносин у їх системному взаємозв’язку з нормами права та відносинами, що включаються до предмету трудового права. Визначено поняття, особливості та ознаки юридичних фактів у трудовому праві. Обґрунтовано критерії класифікації юридичних фактів у трудовому праві, охарактеризовано їх різновиди та розроблено на цій основі систему юридичних фактів у трудовому праві. Вдосконалено наукові положення про функції юридичних фактів у механізмі правового регулювання трудових відносин. Виявлено види дефектності юридичних фактів та їх складів у трудовому праві та встановлено наслідки такої дефектності. Розкрито особливості презумцій та фікцій у механізмі правового регулювання трудових відносин. Удосконалено доктринальні підходи до розуміння поняття «трудовий договір» як визначального юридичного факту в механізмі правового регулювання трудових відносин. З’ясовано моменти виникнення, зміни, призупинення, припинення та відновлення трудових правовідносин. Розкрито особливості юридичних фактичних складів, що зумовлюють динаміку трудових правовідносин, а також окремих видів відносин, що тісно пов’язані з трудовими. Сформульовано поняття «призупинення трудових відносин» і встановлено його особливості та різновиди. Визначено проблемні аспекти правозастосування, пов'язані з юридичними фактами у механізмі правового регулювання виникнення, трансформації (зміни, призупинення), припинення та відновлення трудових відносин. Розроблено теоретично обґрунтовані пропозиції про внесення змін і доповнень до актів чинного трудового законодавства та проекту Трудового кодексу України в частині закріплення юридичних фактів.