Амелічева Л. П. Парадигма правового регулювання гідної праці в сучасних умовах розвитку трудового законодавства.

Дисертаційне дослідження присвячене систематичному та комплексному теоретичному аналізу концепції гідної праці, розробці парадигми правового регулювання гідної праці в сучасних умовах розвитку трудового права, розкриттю сутності сучасної моделі правового регулювання гідних умов праці. У роботі здійснено класифікацію етапів формування та становлення права на гідну працю, починаючи з «античності» і закінчуючи сьогоденням. Особливу увагу у роботі приділено розкриттю основних методологічних підходів дослідження правової природи гідної праці та її компонентів (повної, продуктивної, вільно обраної і справедливої зайнятості; трудових прав і заборони дискримінації; соціального захисту; соціального діалогу). Встановлено, що забезпечення гідної праці в Україні залежить від функціонування складної, ефективної моделі (системи) правового регулювання соціально-трудових відносин на певному історичному етапі, коли наша держава прагне досягти сталого екологічного розвитку. Першим елементом такої системи – базовою моделлю правового регулювання гідної праці у сучасних умовах є публічна модель, яка віддзеркалює інтереси усього суспільства. Другим елементом сучасної системи правового регулювання гідної праці є додаткова модель приватноправового регулювання, яка за своєю суттю є договірною, що відбиває волю юридично рівних учасників соціально-трудових відносин. Досліджено вплив диференціації правового регулювання складників гідної праці на подолання її дефіциту в сучасних умовах розвитку трудового законодавства і становлення інформаційного та інноваційного суспільства. У роботі обґрунтовано доцільність внесення змін і доповнень в чинне законодавство про працю України з метою підвищення рівня гідних умов праці працівників та досягнення сталого екологічного розвитку.