Дмитренко Г. А. Противозатратный мотивационный механизм системного управления предприятием

Объект исследования: Управление предприятием как сложной социально-производственной системой. Цель исследования: Разработка методологических принципов и практических методов формирования мотивационного механизма оптимального использования ресурсов на основании закона экономии рабочего времени. Методы исследования и аппаратура: Технико-экономический анализ, классификация, социологические обследования, экономико-математические и социолого-математическое моделирование. Теоретические результаты и новизна: Предложено новое решение проблемы мотивации высокоэффективного труда в рамках системного управления предприятием. Практические результаты и новизна: Впервые разработана и практически реализована методика формирования целостной системы социального управления производством и ее главного элемента - мотивационного механизма, который позволяет обеспечить непрерывный рост эффективности производства. Предмет и степень внедрения: Методические рекомендации внедрены на предприятиях и в системе повышения квалификации производственных кадров в рамках отдельного учебного курса. Эффективность внедрения: Повышение научного уровня управления производством; обеспечение личной заинтерисованности работников в экономии живого и материализованного труда и использование достижений НТП. Сфера (область) использования: Сфера производства, в первую очередь, большие и средние предприятия.