Кравченко Н. В. Інституціональні форми реалізації управлінського потенціалу працівників в умовах ринкової трансформації

Дисертація присвячена питанням посилення мотивації працівників до ефективної трудової діяльності через демократизацію управління. Здійснено дослідження управлінського потенціалу працівників в умовах трансформації базисних економічних інститутів. Представлено класифікацію факторів, які визначають рівень мотиваційної взаємообумовленості між управлінням і працею. Встановлені наслідки впливу відчуження праці від управління на діяльність підприємства. З*ясовані інституціональні форми реалізації управлінського потенціалу працівників. Розроблені методичні засади оцінки впливу реалізації управлінського потенціалу працівників на господарську практику.