Чернін І. М. Роль цiнностi людської працi в ринкових перетвореннях (соцiально-економiчний аспект)

Об'єкт дослiдження: Динамiка використання робочої сили на пiдприємствах рiзних форм власностi i пов'язана з нею цiннiсть людської працi в умовах становлення ринкових вiдносин. Мета дослiдження: Розроблення соцiально-економiчної моделi визначення цiнностi людської працi, а також економiчних i органiзацiйних форм полiпшення її використання в умовах iснування рiзних форм власностi. Методи дослiдження: Економiко-статистичний, теоретiко-економiчний та концептуально порiвняльний аналiз, систематизацiя, порiвняння; прогнозно-дедуктивний, логiко-iндуктивний, системний аналiз та структурно-функцiональний методи; емпiрично-дiагностичний; обсервацiйний, прогностичний, праксиметричний. Результати: Праця як дiяльнiсть - це специфiчне ставлення людини до навколишнього свiту, взаємодiя суб'єкту й об'єкту, що мiстiть у собi мету, засоби, процес i результат. Дiяльнiсть не може анi продаватися, анi купуватися. Представлення працi в товарнiй формi є нiщо iнше, як визнання робочої сили в якостi товару; робоча сила як т овар має свою цiну, виражену у вартостi життєвих засобiв, необхiдних для життя її власника. Як специфiчний товар, вона має бути економiчно i соцiально захищена державою. Закон попиту i пропозицiї стає регулюючим i на ринку робочої сили; самооцiнка вартостi робочої сили в нових економiчних умовах виявляється в прагненнi її носiя до самовиживання шляхом легального працевлаштування у недержавному секторi економiки або пропозицiєю своєї робочої сили в тiньовому секторi; для успiшного здiйснення ринкових перетворень i соцiально-економiчної полiтики в державi повинно вiдбутися переливання фактiв самооцiнки вартостi робочої сили i цiнностi людської працi (на рiвнi особистостi) у чинники її оцiнки (на рiвнi держави, регiону). Новiтнiсть: розкрито соцiально-економiчнi особливостi змiсту робочої сили в перехiдний перiод i в умовах розвинених ринкових вiдносин; виявлено основнi складовi ринку робочої сили як економiчної системи "людина-праця" й об'єктивна основа оцiнки працi; визначено методичнi пiдходи до аналiзу i регiонального прогнозу зайнятостi робочої сили; обгрунтовано i запропоновано систему показникiв для визначення цiнностi людської працi та алгоритм розрахунку введення нових робочих мiсць iз метою ефективного використання робочої сили на пiдприємствах з рiзними формами власностi. Область використання: республiканська