Корнієнко А. А. Задоволеність працею як психосоціальна детермінанта успішності наукової діяльності.

У дисертації досліджується структура задоволеності працею представників певних наукових мікросоціумів за допомогою методу поєднання прийомів анкетування і фокус-групового обговорення. Обгрунтовано положення, що задоволеність працею є комплексним феноменом, дослідження якого доцільно здійснювати як у загальному плані, так і покомпонентно. Показано, що в їєрархії потреб, мотивів і диспозицій, які утворюють структуру задоволеності науковою працею, рівень ціннісних орієнтацій має першорядне значення. Специфікою системи ціннісних орієнтацій наукових співробітників є наявність у ній неусвідомлюваних або до кінця не проаналізованих компонентів у вигляді певних вірувань, ілюзій, зразків для поведінки тощо, які виявляються в результаті цілеспрямованого опитування або знаходять своє вираження у наративній формі. Вони мають нестійкий характер і здатні змінюватись у процесі їх обговорення і усвідомлення. Встановлено, що задоволеність працею оцінюється працівником покомпонентно відповідно до її структури, що дає зм огу ввести до розгляду часткову задоволеність творчими аспектами праці.