Ільченко Н. Б. Формування контрактної системи оплати праці в Україні

Об'єктом дослідження виступають соціально-трудові відносини на підприємствах різних форм власності. Метою дослідження є: дати аналіз сутності контрактної системи оплати праці, обґрунтувати доцільність її застосування в умовах перехідної економіки та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення контрактної системи на підприємствах. Методами дослідження є: статистичний аналіз, економічний аналіз, групування і класифікація, метод експертних оцінок, метод системного аналізу. Узагальнено вітчизняний та зарубіжний досвід застосування контрактної системи оплати праці, обґрунтована доцільність більш широкого впровадження цієї системи в Україні. Розроблені теоретико-методичні основи вдосконалення цієї системи на мікрорівні. Вперше проведено еволюцію форм найму та оплати працівників; теоретично доведено необхідність внесення змін у чинне законодавство законодавство з метою закріплення контракту як елемента індивідуально-договірного механізму регулювання оплати праці. Запропоновано виділяти в структурі контрактів постійної та змінної часток, визначено їх кількісне співвідношення. Доведено, що розмір посадового окладу (доплат та надбавок) керівників підприємств, які працюють за контрактом залежить від темпів росту обсягів виробництва та фінансового стану підприємства. Методичні та практичні розробки використані в процесі виконання планів трьох науково-дослідних робіт інституту економіки НАН України, а також двох завдань міністерств і відомств. Пропозиції використані при розробці Проекту Закону "Концепція дальшого реформування оплати праці", а також використовувались у процесі викладання курсу "Економіка праці" в Київському університеті економіки і технології транспорту Міністерства транспорту України (№01-25/20 від 17.01.2002)