Цесарук В. О. “Управління продуктивністю праці на промислових підприємствах”

Об'єкт дослідження: виробничо-господарська діяльність промислових підприємств України. Метою дисертаційної роботи є розробка методичного забезпечення формування адаптованого до ринкових відносин механізму управління продуктивністю праці на промислових підприємствах. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання, загальнонаукові методи пізнання (методи аналізу і синтезу, методи порівняльного аналізу і узагальнення даних), методи комплексного, системного аналізу, використано економіко-статистичні методи, зокрема методи кластерного і кореляційно-регресійного аналізу. Теоретичні результати: удосконалено методичні підходи до формування механізму управління продуктивністю праці; визначені пріоритетні фактори, що визначають рівень продуктивності праці в сьогоденні; визначено шляхи формування якісно нової структурі управління продуктивністю праці на базі створення Центру управління продуктивністю праці та програмно-цільового планування; удосконалено методику оцінки рангу підприємства; розроблено множинні гребеневі регресійні моделі для оцінки фінансово-економічного стану підприємств і визначення основних факторів зростання продуктивності праці. Практичні результати: полягає в тому, що розроблені рекомендації стосовно формування організаційно-функціонального механізму управління продуктивністю праці, створення центрів продуктивності праці, методів оцінки конкурентоспроможності підприємства, рекомендації щодо поліпшення аналізу впливу зовнішніх факторів на зміну обсягів виробництва і продуктивності праці можуть бути використані на промислових підприємствах України. Наукова новизна: розроблено методичні рекомендації щодо удосконалення механізму управління продуктивністю праці на промислових підприємствах; узагальнено і систематизовано класифікацію факторів зовнішнього і внутрішнього середовища; розроблено положення про Центр управління продуктивністю праці; розроблено концепцію формування складу кадрів керівників і встановлено вимоги до їх професійного рівня; удосконалено методи оцінки рангу підприємстваза критерієм продуктивності праці на основі нормованої багатомірної середньої; вперше розроблено багатомірні гребеневі регресійні моделі. Ступінь упровадження: Рекомендації автора, що розроблені за результатами досліджень, знайшли свою реалізацію у практичній діяльності ВАТ "ММК ім. Ілліча", ВАТ "МК "Азовсталь", ВАТ "ДМЗ". Сфера використання: міжгалузева.