Пасенко Н. С. Формування системи мотивації праці персоналу підприємства

Об'єкт дослідження - мотивація праці персоналу промислових підприємств. Мета дослідження - теоретичне обґрунтування та подальше розроблення науково-методичного забезпечення формування системи мотивації праці персоналу підприємства. Методи дослідження: системний аналіз і синтез, метод порівняння, графічний метод, метод таксономії, метод побудови латентного показника, факторний аналіз, метод статистичних і соціологічних групувань, анкетування, метод експертних оцінок. Теоретичний результат - запропоновано методичні засади формування системи мотивації праці персоналу в цілому та її складових зокрема. Прикладна цінність обумовлена розробленням комплексу науково-методичного забезпечення формування системи мотивації праці персоналу підприємства та її подальшого розвитку. Наукова новизна: Методичний підхід до оцінювання рівня мотивації різних груп носіїв інтересів на підприємстві на підставі узагальнення основних потреб та показників їх задоволення. Удосконалення визначення "системи мотивації праці персоналупідприємства" з урахуванням сукупності різноманітних інтересів усіх груп їх носіїв. Методичний підхід до аналізу взаємозв'язку рівня мотивації праці та результатів фінансово-господарської діяльності. Модель оцінювання рівня якості системи мотивації праці на підприємстві на основі побудови зведеного латентного показника. Методичні засади формування системи оплати праці персоналу, спрямовані на підвищення результативності діяльності окремого працівника, підрозділу, де він працює, та підприємства в цілому. Моніторинг системи мотивації праці персоналу підприємства з метою знаходження резервів системи стимулювання та адаптації наявних її складових до конкретного об'єкту впливу. Сфера застосування - промислові підприємства різних форм власності.