Об'єкт дослідження – процеси відтворення трудового потенціалу промислових підприємств у трансформаційній економіці України. Мета дослідження – теоретичне обґрунтування та розробка методичних підходів і практичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення оцінки трудового потенціалу, процесів його формування та використання в сучасних умовах трансформаційної економіки. Методи дослідження. Теоретичною й методологічною основою проведених досліджень є наукові положення економічної теорії, роботи вчених – економістів, соціологів, демографів, філософські принципи пізнання, матеріалістичні тлумачення процесів та явищ в економіці, діалектичний, логічний і системний підходи до їх розгляду. Теоретичні та практичні результати: розвинуті теоретичні положення щодо визначення трудового потенціалу підприємства і його зв’язку з трудовим потенціалом особистості та суспільства; визначені фактори впливу на процес використання трудового потенціалу підприємства; розроблено методику оцінки якості трудового потенціалу підприємства; запропоновано створення процесних команд за допомогою реінжинірингового підходу. Наукова новизна: вперше: обґрунтовано використання реінжинірингового підходу, за допомогою якого можливо оптимізувати організацію праці робітників, що дасть змогу підвищити ефективність використання трудового потенціалу промислового підприємства; набули подальшого розвитку: теоретичне обґрунтування поняття трудового потенціалу як сукупності трудових можливостей, яка сформована і формується у певних виробничих відносинах і умовах відтворення та в разі відповідності сучасним технологіям може бути ефективно використана у виробничій діяльності; методичний підхід, згідно з яким трудовий потенціал розглядається на стадії формування як свій ресурс, на стадії розподілу й використання, як потенційна й реальна робоча сила; методичний підхід до оцінки якості трудового потенціалу підприємства, який на основі комплексу методів багатомірного факторного аналізу, а саме методу головних компонент, дає змогу розподілити робітників підприємства за рівнем їхнього трудового потенціалу; удосконалено: класифікацію факторів використання трудового потенціалу підприємства, які розподілені залежно від значимості за рангами, що дозволяє визначити головні напрямки поліпшення цього процесу; систему основних показників трудового потенціалу, до них включено такі, які визначають його не тільки з точки зору безпосереднього змісту в аспекті демографічних, соціально-культурних та професійно-освітніх характеристик, але й з точки зору характеристики трудової активності робітників підприємства. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що впровадження результатів роботи сприятиме підвищенню ефективності формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств. Предмет і ступінь впровадження: розробки втілені в роботу ВАТ "Харківський завод тракторних самохідних шасі"; сфера використання: промислові підприємства різних форм господарювання України; навчальний процес.
