Поєдинцева В. В. Управління персоналом на малих та середніх підприємствах

Об'єкт дослідження - процес управління персоналом на малих та середніх підприємствах. Мета дослідження - полягає в теоретичному обґрунтуванні процесу управління персоналом на малих та середніх підприємствах і розробці методичних рекомендацій щодо його реалізації. Методи: рішення поставлених у дослідженні задач здійснювалося з застосуванням системного, процесного підходів, функціонально-цільового, абстрактно-логічного і функціонально-вартісного методів, методу експертної кваліметрії. Теоретичний результат - одержаних результатів дисертаційного дослідження полягає в теоретичному дослідженні і розробці методичних рекомендацій щодо удосконалення управління персоналом на малих та середніх підприємствах. Наукова новизна: вперше: обґрунтовано і запропоновано методичний інструментарій формування системи управління персоналом на МСП, мотивації і стимулювання праці, використання якого дозволяє підвищити результативність діяльності окремого працівника, підрозділу та МСП в цілому; структуровано фактори, що впливають на формування системи управління персоналом МСП на основі визначення напрямків і характеру їхнього впливу, що сприяє більш ефективному проведенню аналізу поточного стану управління персоналом на малих та середніх підприємствах; уточнено: сутність соціально-психологічних особливостей персоналу МСП, що ґрунтується на узагальненні теоретичних положень та дозволяє розкрити основну роль персоналу стосовно підприємства; зміст понять: персонал, управління персоналом і система управління персоналом з урахуванням специфіки малого та середнього підприємництва, що дає змогу конкретизувати технологію розробки і організації системи управління персоналом на МСП; дістали подальший розвиток: методичні рекомендації щодо оцінки якості функціонування системи управління персоналом на МСП, засновані на ієрархічній моделі функціонування системи управління персоналом з використанням методів експертної кваліметрії, які сприятимуть визначенню резервів системи управління персоналом та адаптації її наявного стану до конкретного об'єкта впливу. Сфера застосування - Розроблені в дисертації методичні рекомендації щодо процесу управління персоналом на МСП дозволяють підвищити його якість. На основі розробленого в ході дослідження інструментарію на ряді підприємств сформована система управління персоналом, розроблена система мотивації і стимулювання праці, зроблена оцінка якості функціонування системи управління персоналом. Методичні рекомендації, запропоновані в дослідженні, можна використовувати на МСП при формуванні системи управління персоналом і оцінці якості її функціонування.