Гулик З. П. Формування і підвищення ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу сільського господарства

Об'єктом дослідження є процеси формування і використання висококваліфікованого кадрово-управлінського потенціалу в аграрних господарських формуваннях, здійснення яких розглядається в даному випадку на прикладі як в цілому АПК країни, так і з врахуванням його регіональних особливостей, зокрема АПК Львівської області та її районів. Метою дослідження є розробка комплексу рекомендацій щодо поліпшення формування та підвищення ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу аграрних господарських формувань. Методи дослідження. Методи: діалектичний, наукової абстракції, монографічний, метод порівняльного аналізу, рядів динаміки, групування, соціологічного опитування. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що в ході проведеного дослідження на основі широкого і всебічного аналізу існуючих точок зору та опрацювання широкого фактичного матеріалу: запропоновано новий підхід до розуміння економічного змісту поняття кадрово-управлінського потенціалу аграрних формувань; розроблено оригінальну методику оцінки рівня ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу; розроблено єдину схему класифікації чинників ефективності роботи управлінських працівників аграрних формувань, яка дає можливість врахувати практично всю різноманітність головних класифікаційних ознак; здійснено економічну оцінку рівня якісної забезпеченості керівниками і спеціалістами агроформувань регіону та визначено основні чинники, що його формують; використовуючи результати проведеного нами анкетного опитування спеціалістів і керівників розроблено і науково обґрунтовано систему мотивації підготовки, підвищення рівня кваліфікації та ефективної праці керівників і спеціалістів аграрних формувань; для вдосконалення системи фінансування підготовки кадрів спеціалістів нами запропоновано замість кошторису доходів та видатків складати розроблений нами "Фінансовий план"; на основі проведеного оригінального в регіоні соціологічного дослідження виявлено, що в більшості випадків головними чинниками погіршення якісних і кількісниххарактеристик кадрово-управлінського потенціалу сільського господарства є відсутність для керівників і спеціалістів відповідної роботи на селі, загальна економічна криза, низький рівень заробітку і незадовільні умови сільської праці. Теоретичні і практичні результати дослідження можуть бути використані при розробці планів підготовки й перепідготовки кадрів аграрного комплексу регіону, їх зайнятості і стимулювання ефективної праці Пропозиції і рекомендації викладені в роботі будуть сприяти підвищенню формування і ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу сільського господарства. Ефективність рекомендацій підтверджено практично. Сфера, галузь використання: агроформування Львівської області.