Шаповалова Е. В. "Регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці"

Об’єкт дослідження: процеси внутрішньоорганізаційного переміщення робочих кадрів вугільних підприємств Донецької області. Метою дисертаційної роботи є розробка науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці і формування стабільних шахтарських колективів. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання, методи теоретичного узагальнення і системного підходу; інтерв’ювання і анкетування; кореляційно-регресійного аналізу. Теоретичні результати: полягає в розробці теоретико-методичних основ і обґрунтуванні пропозицій щодо удосконалення функціонування механізму регулювання руху робочих кадрів у вугільній промисловості. Практичні результати: полягають у застосуванні їх на виробничому рівні та забезпеченні підвищення ефективності господарської діяльності через стабілізацію трудових колективів. Наукова новизна: одержали подальшого розвитку соціально-економічні поняття «регулювання руху робочих кадрів» на внутрішньому ринку праці; удосконалено класифікацію причин руху робочих кадрів; розроблено методичний підхід до виявлення причин плинності робочих кадрів і відповідні показники; конкретизовано етапи механізму регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці; вперше розроблено методику формування стабільних шахтарських колективів. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено на підприємствах Міністерства палива та енергетики України: Державному підприємстві «Макіїввугілля»; шахті «Тернопільська» Державного підприємства «Шахтарськантрацит; Державному підприємстві «Сніжнеантрацит», використовуються в навчальному процесі Донецького національного університету при викладанні курсів «Кадрове діловодство», «Профорієнтаційна робота». Сфера використання: міжгалузева.