Дороніна О. А. Стратегія формування системи оплати праці на промисловому підприємстві

Об’єкт дослідження: система оплати праці працівників промислових підприємств. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретико-методичних підходів і науково-практичних рекомендацій щодо побудови стратегії формування системи оплати праці на промисловому підприємстві. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання, комплексного аналізу і синтезу, формальної і діалектичної логіки, узагальнення, порівняльно-економічного аналізу, факторного та індексного аналізу, кореляційно-регресійного багатофакторного аналізу, опитування. Теоретичні результати: полягають у розробці комплексу теоретичних, методичних і практичних рекомендацій щодо визначення стратегії формування системи оплати праці на промисловому підприємстві, спрямованої на підвищення її ефективності. Практичні результати: полягають у тому, що висновки і результати, одержані при вирішенні поставлених задач, спрямовані на забезпечення досягнення кінцевої мети стратегії формування системи оплати праці на промисловому підприємстві. Наукова новизна: вперше запропоновано визначення поняття «стратегія формування системи оплати праці»; розроблено класифікацію чинників, що впливають на вибір стратегії формування системи оплати праці; удосконалено класифікацію сучасних систем оплати праці; визначено напрями удосконалення системи оплати праці на металургійних і машинобудівних підприємствах; розроблено методику комплексної оцінки ефективності системи оплати праці; оптимізовано систему оплати праці через забезпечення горизонтальної диференціації оплати; конкретизовано зміст управління оплатою праці на підприємстві. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено ВАТ «Донецький металургійний завод», ВАТ «Донецькгірмаш», ВАТ «Запоріжсталь», Донецькою обласною радою профспілок, у навчальному процесі в Донецькому національному університеті. Сфера використання: міжгалузева.