Шульга Н. М. Регулювання якості робочої сили з урахуванням тенденцій розвитку ринку праці

Об'єкт дослідження – процес забезпечення галузей економіки робочою силою . Мета дослідження – узагальнення і розвиток теоретичних засад, а також розроблення методичних рекомендацій щодо регулювання якості робочої сили в умовах формування і розвитку ринкових відносин. Методи дослідження: теоретичне узагальнення, аналіз і синтез, статистичний аналіз, системний підхід, балансовий метод, методи математичної статистики, матричні методи. Теоретичний результат – удосконалення теоретичних засад регулювання якості робочої сили. Практичний результат – розробка конкретних методичних підходів, які дозволяють привести у відповідність обсяги підготовки робочої сили в професійно-кваліфікаційному розрізі потребам ринку праці. Наукова новизна: вперше запропоновано рекомендації щодо вибору заходів для встановлення відповідності попиту і пропозиції робочої сили певної якості, які ґрунтуються на стадіях відтворення робочої сили та враховують тенденції розвитку ринку праці; удосконалено методичний підхід до аналізу забезпеченості галузей економіки спеціалістами на підставі оцінки диференціації їхньої структури; отримали подальший розвиток: поняття якості робочої сили, взаємопов’язаними та взаємозалежними складовими якої визначено кваліфікаційні, психофізіологічні та психологічно-соціальні характеристики; напрями аналізу якості робочої сили, які базуються на стадіях її відтворення з використанням принципів системного підходу; методичний підхід до проведення аналізу балансу підготовки робочої сили, що спирається на можливості оцінювання ефективності функціонування системи освіти. Галузь застосування: діяльність органів управління, які займаються питаннями ринку праці та зайнятості.