Гольдфарб А. Г. Формування та збереження трудового потенціалу промислових підприємств

Об'єктом дослідження є процеси формування та збереження трудового потенціалу підприємства. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування та розробка методичного забезпечення процесів формування та збе-реження трудового потенціалу промислових підпри-ємств. У процесі підготовки дисертаційної роботи було використано такі методи наукового дослідження: деду-ктивної логіки; горизонтального, вертикального та по-рівняльного аналізу; економіко-математичного моде-лювання; графічний. Вперше було розроблено механізм формування трудового потенціалу промислового під-приємства, основою якого є оптимізація чисельності персоналу за критерієм забезпечення повноти виконан-ня функціональних обов'язків, що дозволяє обґрунтова-но визначити розмір витрат на стимулювання трудової діяльності працівників. Вперше розроблено методич-ний підхід щодо збереження трудового потенціалу промислового підприємства на основі визначення до-статньої величини фонду матеріального заохочення працівників, що базується на розрахунку багатофактор-ної моделі з урахуванням впливу комплексу економіч-них та соціальних факторів на суму коштів, спрямова-них на оплату праці. Практичне застосування даного методичного підходу дозволить підвищити зацікавле-ність персоналу в результатах своєї праці. Удосконале-но поняття "трудовий потенціал підприємства" на осно-ві врахування потенційних можливостей персоналу. Удосконалено сукупність факторів, що впливають на формування та збереження трудового потенціалу під-приємства, які класифіковано за ознакою приналежнос-ті до зовнішнього і внутрішнього середовища для об-ґрунтування визначення й подальшого врахування їх впливу на використання потенційних можливостей пе-рсоналу. Дістали подальшого розвитку система показ-ників використання трудового потенціалу промислово-го підприємства , яка ґрунтується на якісних та кількіс-них особистісних трудових характеристиках працівни-ків; її практичне застосування забезпечить підвищення об'єктивності оцінки трудового потенціалу підприємст-ва. Дістали подальшого розвитку методичні рекоменда-ції з оцінювання трудового потенціалу промислового підприємства, які базуються на розрахунку інтеграль-ного та частинних показників за допомогою критеріїв оцінки, отриманих експертним шляхом, що дозволяє визначити фактичний рівень трудового потенціалу під-приємства для прийняття обґрунтованих управлінських рішень, спрямованих на формування та збереження трудового потенціалу підприємств промисловості. Практичне використання одержаних результатів дозво-лить промисловим підприємствам приймати науково обґрунтовані управлінські рішення , що спрямовані на ефективне використання трудового потенціалу кожного працівника , а також формувати необхідний трудовий потенціал підприємства та зберігати його. Методичні розробки дослідження можуть бути використані для оцінки фактичного рівня трудового потенціалу промис-лового підприємства; формування необхідного кадро-вого складу підприємства; забезпечення сприятливих умов використання трудового потенціалу кожного пра-цівника за допомогою матеріального заохочення, роз-мірякого враховує особистий вклад у досягнення по-ставленої мети, що сприятиме збереженню трудового потен6ціалу. Основні результати наукового досліджен-ня було впроваджено на наступних підприємствах: АТ “Швейна фабрика ім. Тінякова” (довідка № 18 від 25.01.05); ВАТ Харківський машинобудівний завод “Світло шахтаря” (довідка № 658 від 11.03.05); ЗАТ “Харківський жировий комбінат” (довідка № 23/08-К від 28.01.05).