Об’єктом дослідження є процес формування регіональних ринків праці в умовах соціально-економічних перетворень в Україні. Предметом дослідження є теоретичний, методичний та прикладний інструментарій щодо регулювання ринку праці. Теоретичною і методологічною основою проведених у дисертації досліджень є наукові концепції і теоретичні розроб-ки провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, з питань визначення ринків праці та зайнятості населення, а та-кож законодавчі і нормативні документи Президента України, Верховної Ради та Кабінету Міністрів України з економічних питань. Методичною основою досліджень є філософські принципи пізнання, діалектики, логічний і системний підходи до розгляду процесів і явищ в економіці. У процесі дослідження застосовані загальнонаукові та спеціальні методи: спостереження, вимірювання, узагальнення, абстрагування, формалізації, аналізу, дедуктивний метод, графічний метод, метод експертних оцінок, таксономічний метод, метод багатомірної регресії, метод кластерного аналізу та ін. Інформаційною базою дослідження є офіційні статистичні матеріали. Вперше визначено, доповнено, систематизовано принципи концепції маркетингу в сфері зайнятості, яка ґрунтується на діяльності, спрямованій на задоволенні потреб в ка-драх, підтримці взаємовигідних обмінів між власником робочої сили та роботодавцем і оптимізації рівня зайнятості та безробіття. Вперше обґрунтовано методику вибору пріоритетних регіональних ринків праці, яка на відміну від існуючих дозволяє здійснювати їх угруповання до однорідних класів і визначити відповідні пріоритети окремих регіонів на ринку праці. Вперше запропоновано методику визначення залежності рівня зайнятості населення регіонів від таких впливових показників як рівень заробітної плати; освітньо-кваліфікаційний рівень; чисельність працівників, реалізація якої сприяє створенню певних умов для працевлаштування населення. Удосконалено теоретичне обґрунтування визначення поняття ринку праці, яке відрізняється від існуючих визначень можливістю поєднан-ня економічних і соціальних аспектів взаємодії його суб’єктів. Удосконалено методичний підхід щодо обґрунтованого визначення напрямків державного регулювання ринку праці, сутнісну основу якого складає нормативноправове й організаційне забезпечення активізації попиту та пропозиції з використанням ефективної інвестиційної політики, методів регулювання відносин власності та соціальної політики. Удоскона-лено теоретично обґрунтовану та запропоновану систе-му показників оцінки стану та ефективності розвитку регіональних ринків праці, що створює підстави для аналізу та прогнозування цільових орієнтирів населення у сфері зайнятості. Удосконалено методику оцінки стану зайнятості населення у певному регіоні, яка використана для побудови інтегрального показника на регіональному рівні з застосуванням запропонованих локальних показників та спрямована на здійснення контролю зайнятості населення, визначення напрямків її підвищення. Набуло подальшого розвитку визначення процесів формування зовнішнього ринку за рахунок плинності кадрів, що дозволяєвстановлювати основні причини критичної ситуації на ринку праці в Україні, які складаються з обмеження пропозиції робочих місць, повільненої ротації безробітних та тривалості безробіт-тя. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що запропоновані науково-практичні рекомен-дації і результати досліджень можуть бути використані в практиці роботи державних служб зайнятості. Їхнє застосування створює умови для ефективного і раціонального використання трудових ресурсів певних регіонів. Основні положення дисертації, що носять прикладний характер, знайшли практичне застосування на державному підприємстві «Електроважмаш» (акт впровадження № 2-64 від 20.02.2005), в Харківському обласному центрі зайнятості (довідка ХОЦЗ 01-603 від 08.02.2005), ЗАТ завод “Південкабіль” (довідка № 1/19а від 15.02. 2005).
