Боровик М. В. Управління соціальним розвитком промислових підприємств

Об'єкт дослідження – процес управління соціальним розвитком промислових підприємств. Мета дослідження – теоретичне обґрунтування та розробка методичного забезпечення процесу управління соціальним розвитком промислових підприємств. Методи дослідження: дедуктивна логіка; горизонтальний, вертикальний, порівняльний аналіз; графічний метод; економіко-математичного моделювання (теорія ігор). Теоретичний результат – удосконалення теоретичних засад управління соціальним розвитком промислових підприємств. Практичний результат – впровадження в діяльність підприємств методичних розробок та конкретних пропозицій для оцінки фактичного та нормативного рівнів соціального розвитку промислового підприємства. Наукова новизна: вперше розроблено методичні рекомендації з оцінки рівня соціального розвитку промислового підприємства на основі сукупності частинних та інтегрального показників, що визначають послідовність дій їх кількісної оцінки експертним методом; розроблено методичний підхід щодо обґрунтування оптимальних управлінських рішень, спрямованих на формування фінансової основи соціального розвитку промислового підприємства з використанням матричної теорії ігор для оптимізації стратегії поведінки адміністрації під-приємства; удосконалено сукупність показників, що характеризують стан внутрішнього соціального середовища промислового підприємства за основними напрямками: доходи працівників; умови праці; соціальне забезпечення; професійне навчання; морально-психологічний клімат у колективі на основі узагальнення існуючих підходів для визначення та оцінки рівня соціального розвитку суб’єкту господарювання; дістали подальшого розвитку: поняття «соціальний розвиток промислового підприємства» на основі аналізу та узагальнення існуючих підходів до визначення понять «соціальний розвиток» та «соціальне середовище», що сприяє уточненню теоретичних засад соціального розвитку промислових підприємств та практичному впровадженню в процесі управління ними; перелік факторів, що впливають на стан внутрішнього соціального сере-довища промислових підприємств для врахування їх впливу на реалізацію основних функцій управління соціальним розвитком суб’єктів господарювання, до складу яких входять фактори зовнішнього оточення та внутрішнього середовища реалізації трудової діяльності працівників; зміст основних функцій управління соціальним розвитком промислового підприємства з урахуванням його особливостей, що дозволяє підвищити рівень соціального забезпечення персоналу та сприяє його сталому розвитку. Галузь застосування: промислові підприємства України, лекції та спецкурси з питань управління соціальним розвитком промислових підприємств.